公司员工受工伤并不完全属于传统意义上的民事案件。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

一、工伤的法律性质

工伤纠纷通常涉及到劳动法律法规的调整，具有一定的特殊性。在工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等方面，都有专门的法律规定和程序。工伤认定是由劳动行政部门依照法定程序作出的，一旦被认定为工伤，劳动者享受的工伤保险待遇是法定的。因此，从法律性质上看，工伤纠纷更偏向于劳动争议范畴，而非单纯的民事纠纷。

二、工伤纠纷的解决途径

1. 行政程序：工伤认定是工伤纠纷解决的第一步，由劳动行政部门负责。如果用人单位或劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。但这一步骤主要是针对工伤认定的合法性进行审查，并不直接涉及民事赔偿问题。

2. 劳动仲裁：在工伤认定后，如果劳动者与用人单位就工伤赔偿数额等事项发生争议，一般先通过劳动争议仲裁程序解决。劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，其裁决具有法律效力。

3. 民事诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。但需要注意的是，这里的民事诉讼并不是针对工伤本身的认定，而是针对工伤赔偿数额等民事权益的争议。此外，在某些特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险导致劳动者无法获得法定赔偿时，劳动者也可能需要通过民事诉讼来向用人单位主张相关赔偿。

三、工伤纠纷与民事纠纷的区别

虽然工伤纠纷在某些情况下可能涉及到民事诉讼，但二者在性质、解决途径和法律适用等方面都存在显著差异。工伤纠纷主要遵循劳动法律程序，强调对劳动者权益的保护；而民事纠纷则主要依据民事法律法规来处理，强调双方当事人的平等自愿和等价有偿原则。

建议：

• 如果您或您的员工发生了工伤事故，建议首先按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 在与用人单位就工伤赔偿问题进行协商时，可以寻求劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。