工伤赔偿案件主要属于劳动争议案件，但在特定情况下也可能涉及民事侵权赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿作为劳动争议案件
适用情形：
- 当劳动者与用人单位就工伤赔偿相关事宜产生纠纷时，如工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和金额等争议，这通常被视为劳动争议案件。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，适用该法。工伤赔偿问题明确列为劳动争议的一种。
处理程序：
- 此类案件需先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。
例子：一位工人在工作期间因机器故障受伤，与用人单位就工伤赔偿金额产生争议。此时，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿作为民事侵权赔偿案件（特殊情况）
适用情形：
- 当工伤事故由第三人的侵权行为导致时，如交通事故，且该伤害被认定为工伤。受伤职工既可享受工伤保险待遇，也可要求第三人承担民事侵权赔偿责任。
法律依据：
- 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
处理程序：
- 此类案件由人民法院直接受理，并按照民事诉讼程序进行审理和判决。
例子：一位工人在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，该伤害被认定为工伤。此时，工人既可以向工伤保险机构申请工伤保险待遇，也可以向交通事故责任方提起民事诉讼，要求其承担民事侵权赔偿责任。
三、工伤赔偿的具体内容与处理流程
工伤赔偿项目：
- 工伤赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴）、工亡待遇标准（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）等。具体赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担不同的项目。
工伤赔偿处理流程：
- 工伤认定：职工发生事故伤害后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经工伤认定后，根据需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 劳动仲裁：若劳动者与用人单位就工伤赔偿存在争议，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书之日起15天内向人民法院提起民事诉讼。
总结与建议：工伤赔偿案件的处理需综合考虑案件性质、法律依据、赔偿内容及处理流程。劳动者在遭遇工伤时，应依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。