如果公司安排的体检无法进行或查不到相关结果，你可以从以下几个角度来处理这个问题：

1. 与公司沟通确认：

   • 首先，建议你直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解体检无法进行或查不到结果的具体原因。可能是体检机构的问题、信息录入错误，或者是公司内部流程上的延误。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望尽快获得体检结果或了解无法体检的具体原因。

2. 查看劳动合同或公司规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同或公司规章制度中关于体检的条款。如果合同或制度中明确规定了公司应安排体检并承担相关费用，那么公司有义务确保体检的顺利进行和结果的及时反馈。
   • 如果公司违反了合同或制度中的规定，你可以依据这些条款与公司进行协商，要求公司履行其义务。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝履行其义务，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司承担因未安排体检或未提供体检结果而给你造成的损失。
   • 提起仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、与公司的沟通记录等，以证明你的诉求是合理且合法的。

4. 关注个人健康权益：

   • 无论公司是否安排体检，你都应关注自己的健康状况。如果担心自己的健康问题，可以自行前往医疗机构进行体检。
   • 如果因公司未安排体检而导致你未能及时发现并治疗健康问题，你可以在法律框架内追究公司的责任。

在处理这个问题时，有几点建议供你参考：

• 保留证据：与公司沟通的过程中，尽量保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
• 了解法律：在提起仲裁或诉讼前，建议你先了解相关的法律法规和劳动争议处理流程，以便更好地维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地解决问题。

最后，需要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理这个问题时，建议你根据自己的具体情况和法律法规来制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。