降薪后被辞退的赔偿计算需分情况讨论，主要取决于降薪和辞退行为的合法性。以下是具体分析：
若降薪和辞退均合法
若公司因经营困难等合法原因降薪（如与员工协商一致、履行民主程序后调整薪酬制度），且辞退理由符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪）、第40条（如不能胜任工作经培训后仍不能胜任）等法定情形，则赔偿计算如下：
- 经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
- 代通知金：若公司依据《劳动合同法》第40条辞退且未提前30日通知，需额外支付1个月工资（N+1）。
- 降薪影响：若降薪后工资低于当地社平工资3倍，经济补偿金基数按降薪后实际工资计算；若高于3倍，则按社平工资3倍封顶计算。
若降薪或辞退存在违法情形
- 违法降薪：若公司单方面降薪且未与员工协商一致，或未履行民主程序（如未通过工会或职工代表大会讨论），员工可主张补发工资差额，并可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金（N）。
- 违法辞退：若公司无合法理由辞退员工（如未举证员工严重违纪），员工可主张违法解除赔偿金，即2倍经济补偿金（2N）。
- 降薪与违法辞退的关联：若降薪被认定为违法，且公司以此为由辞退员工，可能同时构成违法降薪和违法辞退，员工可同时主张补发工资和2N赔偿金。
关键提醒：
- 降薪的合法性需严格审查程序（如协商一致、民主程序）和实体理由（如经营困难需提供财务证据）。
- 辞退的合法性需公司举证（如违纪证据、培训记录等），否则可能被认定为违法。
- 赔偿基数以员工离职前12个月平均工资为准，若降薪后工资异常低，可主张按正常工资水平计算。
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