事业单位工作人员采取不正当手段谋取岗位，使用假学历，并不一定会被直接开除，但会面临严重的纪律处分和可能的法律后果。以下从多个角度进行分析：

一、事业单位人事管理规定

根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员应当遵守职业道德和纪律，诚实守信，不得弄虚作假。对于使用假学历等不正当手段谋取岗位的行为，事业单位通常会依据内部规章制度进行严肃处理。这种处理可能包括警告、记过、降级、撤职等纪律处分，在情节严重的情况下，确实有可能面临开除的处分。但具体是否开除，还需根据行为的严重程度、造成的后果以及事业单位的内部规定来综合判断。

二、法律后果

1. 行政责任：使用假学历可能构成伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章的违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 刑事责任：如果使用假学历的行为情节严重，触犯了《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪的规定，那么还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。

三、实际案例与处理原则

在实际操作中，事业单位对于此类行为的处理通常会遵循以下原则：

• 事实为依据：处理决定会基于事实证据，确保处理的公正性和合理性。
• 程序正当：处理过程会遵循法定程序，保障当事人的合法权益。
• 教育与惩处相结合：在严肃处理的同时，也会注重教育引导，帮助当事人认识错误，改正行为。

四、建议与措施

1. 立即停止不当行为：如果已经使用了假学历谋取岗位，应立即停止这种行为，并主动向事业单位说明情况，争取从轻处理。

2. 积极配合调查：在事业单位或相关部门进行调查时，应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。

3. 寻求法律帮助：如果面临严重的纪律处分或法律后果，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。

总结来说，事业单位工作人员使用假学历谋取岗位是一种严重的不当行为，可能会面临严重的纪律处分和法律后果。但具体是否会被开除，还需根据行为的严重程度、造成的后果以及事业单位的内部规定来综合判断。如果你或你认识的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。