怀孕期间被裁员，用人单位需要支付的赔付主要包括经济补偿金和赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。对于怀孕期间的员工，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等），那么用人单位需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算公式为：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金
然而，对于怀孕期间的员工，用人单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要支付赔偿金。
赔偿金的计算公式为：
\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)
即赔偿金是经济补偿金的两倍。这意味着，如果用人单位违法解除怀孕期间员工的劳动合同，那么需要支付的赔付金额将是经济补偿金的两倍。
三、特殊情况说明
如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同（如员工在试用期间被证明不符合录用条件；或者严重违反用人单位的规章制度等），那么用人单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况在怀孕期间较为罕见，因为怀孕本身并不构成解除劳动合同的合法理由。
如果员工主动提出解除劳动合同，或者劳动合同到期终止且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的，那么用人单位也不需要支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与提醒
保留证据：如果怀孕期间被裁员，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在后续维权过程中使用。
及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，因此建议员工在遭遇此类情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
协商与调解：在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
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