结论：是否继续留在公司，需结合公司拖欠工资的原因、公司经营状况、个人经济状况及职业规划等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司一个月未发工资，已涉嫌违法。
劳动者权益保护：
- 你有权要求公司立即支付拖欠的工资。若公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
经济补偿金：
- 如果公司因经营困难等原因无法支付工资，且经过劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，你除了可以要求支付工资外，还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、实际情况分析
公司拖欠工资的原因：
- 如果公司是因为临时性的资金周转问题而拖欠工资，且公司有明确的还款计划和措施，你可以考虑给予一定的宽限期。
- 如果公司是因为经营不善、亏损严重等原因而拖欠工资，且没有明确的还款计划和措施，你需要谨慎考虑是否继续留在公司。
公司经营状况：
- 观察公司的业务状况、市场前景等，如果公司处于上升期，只是暂时遇到资金困难，你可以考虑与公司共渡难关。
- 如果公司已经陷入困境，且没有明显的改善迹象，你需要考虑自己的职业发展和经济利益，及时做出决策。
个人经济状况：
- 评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭负担等。如果你有足够的经济储备来应对一段时间的失业风险，你可以考虑寻找新的工作机会。
- 如果你经济压力较大，需要尽快获得收入来维持生活，你可以考虑先要求公司支付部分工资或寻找兼职工作来缓解经济压力。
职业规划：
- 考虑自己的职业规划和发展方向。如果这份工作对你的职业发展有重要意义，且公司只是暂时遇到困难，你可以考虑继续留在公司。
- 如果这份工作与你的职业规划不符，或者你已经找到了更好的工作机会，你可以考虑及时离职。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和公司的还款计划。
- 表达自己的诉求和关切，要求公司尽快支付拖欠的工资。
收集证据：
- 保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
寻求帮助：
- 如果公司拒绝支付工资或无法达成一致意见，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在这个过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
考虑离职：
- 如果经过沟通、投诉或仲裁后，公司仍然无法支付工资或你无法接受公司的还款计划，你可以考虑离职并寻找新的工作机会。
最后，是否继续留在公司需要综合考虑多方面因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。