请假被驳回是否算旷工，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：
一、请假被驳回是否算旷工的判断依据
公司规章制度：
- 首先，要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司明确规定，请假未获批准而擅自离岗视为旷工，那么在这种情况下，请假被驳回后未到岗就可能构成旷工。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定不够明确，那么就需要结合其他因素来判断。
请假理由的合理性：
- 请假的理由是否合理也是判断是否构成旷工的重要因素。如果请假理由充分、合理，且符合公司规章制度中的请假条件，但公司仍然驳回请假申请，那么员工在请假被驳回后未到岗，可能不构成旷工。
- 相反，如果请假理由不充分或不合理，公司驳回请假申请后员工未到岗，则更可能被视为旷工。
员工是否履行了告知义务：
- 员工在请假被驳回后，是否及时与公司沟通并说明情况，也是判断是否构成旷工的一个方面。如果员工在请假被驳回后，立即与公司沟通并尝试解释或寻求其他解决方案，那么即使最终未到岗，也可能不被视为旷工。
- 如果员工在请假被驳回后，未与公司进行任何沟通就擅自离岗，那么更可能被视为旷工。
二、如何申诉请假被驳回算旷工的问题
收集证据：
- 在申诉前，员工需要收集相关证据来支持自己的主张。这包括请假申请记录、公司驳回请假的通知或邮件、与公司的沟通记录等。
了解申诉流程：
- 员工需要了解公司的申诉流程，包括申诉的提交方式、申诉的受理部门、申诉的期限等。这有助于员工在申诉过程中避免因为流程不清而耽误时间。
撰写申诉信：
- 员工可以撰写一封申诉信，详细陈述自己的请假理由、公司驳回请假的理由、自己认为不构成旷工的依据等。在申诉信中，员工需要保持客观、冷静的态度，避免情绪化的表达。
提交申诉并跟进：
- 按照公司的申诉流程，将申诉信提交给相关部门，并跟进申诉的进展情况。如果申诉被受理，员工需要配合公司的调查和询问；如果申诉被驳回，员工可以考虑进一步采取法律手段维护自己的权益。
三、可能的法律后果
- 如果员工被错误地认定为旷工，并因此受到公司的处罚（如扣工资、解除劳动合同等），员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的请假理由合理、公司驳回请假申请不当以及自己不构成旷工等事实。
最后，我建议你：在处理此类问题时，尽量与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。