试用期没提前3天提出离职工资还要发吗-潘雨阳律师

试用期没提前3天提出离职工资还要发吗-潘雨阳律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论前置：无论试用期离职是否提前三天通知用人单位，劳动者均有权获得其应得的工资。用人单位不能以未提前通知为由拒绝支付工资。

法律依据与工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第三条及第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，这其中包括了用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务。因此，劳动者为用人单位提供了劳动，即有权获得相应的报酬，这一权利不受离职程序是否合规的影响。

工资计算与支付标准

工资计算：试用期员工的工资应根据劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，如果劳动合同约定的月工资为5000元，员工在试用期内实际出勤了10天，那么应发工资就是5000元除以月计薪天数（一般为21.75天）再乘以10天，即约2298.85元。
最低工资保障：劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，用人单位应立即结算并支付试用期内应得的工资。

未提前通知离职的责任与后果

虽然劳动者未提前三天通知离职可能给用人单位带来不便或损失，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。如果劳动者的突然离职确实导致用人单位遭受了实际经济损失，并且用人单位能够证明该损失与劳动者未提前通知离职之间存在直接的因果关系，那么用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。不过，这一要求需通过双方协商或通过法律途径解决，确保赔偿请求的合理性和合法性。

劳动者权益保护与维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或违反规定拖欠、克扣工资，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资拖欠问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者在穷尽其他救济途径后的最终选择。

总结与建议

试用期员工即使未提前三天通知离职，也有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应尽可能遵循法律规定，提前通知用人单位并妥善办理离职手续，以减少因突然离职给用人单位带来的不必要困扰或损失。如果遇到工资拖欠等问题，劳动者应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期员工即使未提前三天辞职，也仍然有权获得其实际工作天数所对应的工资，用人单位应依法支付，不得无故克扣或拖欠。以下是对此问题的详细解答：一、试用期员工的工资权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工享有获得合法工资的权益，该权益与其是否提前通知离职无关。二、离职通知与工资支付的关系虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职通知的时间无直接关联。无论劳动者是否提前通知，只要其为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。三、工资的计算与支付计算标准：试用期员工的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，且必须满足法律规定的最低工资标准。计算方式：通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以员工在试用期内的实际出勤天数，即可计算出应发工资数额。支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若无故拖欠或克扣，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。四、劳动者的赔偿责任尽管试用期员工有权获得工资，但如果因其未提前通知离职而给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接不畅导致业务受影响、产生额外费用等，用人单位可以根据相关法律规定，要求劳动者进行赔偿。但此赔偿需基于确切的证据，证明损失的存在及具体数额。五、维权途径若用人单位以未提前通知辞职为由拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商，说明自身应得工资的合法性。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：试用期员工在未提前三天辞职的情况下，仍享有获得实际工作天数所对应工资的权利。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者在离职时也应尽到合理的通知责任，以避免给用人单位造成不必要的损失。如果遇到工资支付问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。

试用期未提前三天通知离职，用人单位仍需支付工资。以下从不同角度为您详细分析：法律基础与工资支付原则法律赋予劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律为了保障劳动者在试用期内能够灵活调整自己的职业选择而赋予的权利。工资支付原则：按实际出勤结算：劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准和实际出勤天数支付工资。不得克扣或拖欠：用人单位不得以劳动者未提前通知离职为由，克扣或拖欠其工资。特殊情况分析因个人原因造成损失：如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了经济损失，如紧急项目无人接手导致延误等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这属于另一个法律问题，即损害赔偿，与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互抵消。用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资。合同另有约定：如果劳动合同中明确规定了试用期离职需提前更长时间通知或承担其他责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守合同约定。但即便如此，用人单位仍需支付劳动者已提供劳动的工资。因为工资支付是劳动者的基本权利，不能因合同中的其他约定而被剥夺。实际操作建议保留证据：劳动者在离职时，应尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。协商解决：如果因未提前通知离职而与用人单位产生纠纷，建议首先通过协商解决。双方可以就工资支付、损害赔偿等问题进行友好沟通，寻求妥善解决方案。法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，试用期未提前三天通知离职，用人单位仍需支付工资。这是劳动者的基本权利，也是法律明确规定的。如果因未提前通知离职而与用人单位产生纠纷，建议劳动者保留好相关证据，通过协商或法律途径解决。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：无论试用期离职是否提前三天通知用人单位，劳动者均有权获得其应得的工资。一、劳动者的工资支付权利根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一，不受提前通知期限的限制。即使劳动者在试用期内且未提前三天提出离职，依然有权获得已提供劳动对应的工资。二、工资支付的标准与时间计算标准：劳动者的工资应根据实际出勤天数及劳动合同约定的日工资或月薪来计算。特别地，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准（两者取其高者）。发放时间：根据劳动法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即员工在试用期辞职手续办理完毕时，单位需立即结清工资，避免无故拖延。三、提前通知与法律责任虽然《劳动合同法》规定劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但这并非获取工资的前提条件。即使未提前通知，也不影响劳动者获取已工作期间的工资。不过，若劳动者未提前通知离职给用人单位造成实际损失，并经用人单位证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者应承担相应的赔偿责任。但赔偿后的工资部分不得低于当地最低工资标准。四、实际案例与操作建议在实际操作中，我遇到过不少类似的案例。有些劳动者因为个人原因未提前通知就离职，但用人单位仍然按照实际出勤天数支付了工资。当然，也有用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资，但最终在劳动监察部门或劳动仲裁机构的介入下，还是支付了应得的工资。建议：劳动者：在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果确实因为特殊原因无法提前通知，也应与用人单位进行充分沟通，说明情况。用人单位：应遵守相关法律法规，确保及时、足额支付劳动者工资。如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际损失，且用人单位能够提供确切证据，可以通过合法途径要求劳动者承担相应的赔偿责任，但不得以此为由拒绝支付工资。综上所述，试用期离职的劳动者，无论是否提前三天通知用人单位，均享有获得已提供劳动对应工资的权利。同时，劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规，以维护双方的合法权益。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：试用期员工即使未提前三天提出离职，用人单位也不应扣发其工资。但若因劳动者突然离职给用人单位造成损失，且用人单位能提供确切证据，劳动者需承担相应赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：一、试用期员工的工资权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工享有获得合法工资的权益，与其是否提前通知离职无关。因此，无论劳动者是否提前三天通知离职，只要其为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。二、离职通知与工资支付的关系虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职通知的时间无直接关联。用人单位不得以劳动者未提前通知离职为由，克扣或拖欠其工资。三、工资的计算与支付计算标准：试用期员工的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，且必须满足上述法律规定的最低工资标准。计算方式：通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以员工在试用期内的实际出勤天数，即可计算出应发工资数额。支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若无故拖欠或克扣，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。四、劳动者的赔偿责任尽管试用期员工有权获得工资，但如果因其未提前通知离职而给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接不畅导致业务受影响、产生额外费用等，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求劳动者进行赔偿。但此赔偿需基于确切的证据，证明损失的存在及具体数额，且赔偿金额不得超过法律规定的限额，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。五、维权途径若用人单位以未提前通知辞职为由拒绝支付工资，劳动者首先应与用人单位协商，说明自身应得工资的合法性。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在离职时应尽量遵守法律法规和劳动合同的约定，提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排。同时，也要了解自己的工资权益，确保在离职时能够获得应得的报酬。若遇到用人单位无故克扣或拖欠工资的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期提前三天提离职后，后面三天正常工作的话，单位应当支付工资。法律背景与依据首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。其次，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期提前三天提离职的情况下，如果劳动者在这三天内正常工作，单位应当按照约定的工资标准支付工资。具体情况分析正常出勤工作：在试用期提前三天提离职后，如果劳动者在这三天内正常出勤工作，那么单位应当按照其实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。这是劳动者的合法权益，单位不得克扣或无故拖欠。工资结算时间：关于工资的结算时间，虽然法律规定了用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际操作中，有些公司可能因财务流程等原因，会在离职后的某个特定日期统一发放工资。然而，这种约定必须合法且双方协商一致，否则单位仍需在离职当日结清工资。单位拒绝支付工资的处理：如果用人单位拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议与总结对于劳动者来说，在试用期提前三天提离职时，应当确保自己在这三天内正常出勤工作，并保留好相关的工作证据（如考勤记录、工作成果等），以便在需要时证明自己的工作情况。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，确保在离职时能够顺利获得应有的劳动报酬。如果遇到单位拒绝支付工资的情况，劳动者不要慌张，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。作为俞斌律师，我建议劳动者在遇到法律问题时，及时向我咨询，以便得到更专业、更全面的法律帮助。

结论前置：试用期离职提前三天通知是法律规定，但这三天工作期间是有工资的。无论是否提前通知，劳动者都有权获得其实际工作期间的工资。试用期离职提前三天通知的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定主要是为了保障用人单位的用工管理秩序，给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。然而，这并不意味着劳动者在这三天内的工作是无偿的，或者用人单位可以因此拒绝支付工资。工资支付的权利与义务劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这一权利是劳动者的基本权益，不受离职程序是否合规的影响。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期员工工资的最低保障。用人单位的义务：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是维护劳动关系和谐稳定的基础。无论劳动者是否提前通知离职，只要其为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的计算应基于实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准。工资的计算与支付工资计算：试用期员工的工资通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以员工在试用期内的实际出勤天数，即可计算出应发工资数额。例如，如果试用期员工的月工资为4000元，实际出勤天数为10天，则其应发工资为：4000元 ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 1839.08元。支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在员工办理完离职手续后，用人单位应立即结算并支付试用期内应得的工资。未提前通知离职的责任与后果虽然劳动者未提前三天通知离职可能给用人单位带来不便或损失，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。如果劳动者的突然离职确实导致用人单位遭受了实际经济损失，并且用人单位能够证明该损失与劳动者未提前通知离职之间存在直接的因果关系，那么用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一要求需通过双方协商或通过法律途径解决，且赔偿后的工资部分不得低于当地最低工资标准。劳动者权益保护与建议如果用人单位拒绝支付工资或违反规定拖欠、克扣工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。为了避免不必要的法律纠纷和经济损失，建议劳动者在离职前尽量按照法律规定提前通知用人单位，并妥善办理离职手续。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保及时、足额支付劳动者工资。总结：试用期离职提前三天通知是法律规定，但这三天工作期间是有工资的。无论是否提前通知，劳动者都有权获得其实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付工资或违反规定拖欠、克扣工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：在试用期内，若公司不发工资，你一般需提前三日以书面形式通知用人单位提离职，但若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，你可即时离职。同时，无论何种情况离职，公司都应结清你的工资。详细分析如下：试用期离职的通知期限与方式根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内若欲解除劳动合同，通常需提前三日通知用人单位。这一规定是为了给予用人单位合理的时间进行工作交接安排，以保障其正常的生产经营秩序。关于通知的方式，虽然法律并未明确规定必须为书面形式，但为了避免后续可能产生的纠纷和误解，建议你采用书面形式，如提交辞职信等，并确保用人单位能够明确知晓你的辞职意向及具体时间。公司不发工资等特殊情形下的即时离职如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违反法律法规的情形，你有权随时解除劳动合同，而无需受提前三日通知的限制。这是法律对劳动者权益的特殊保护。针对你提到的公司不发工资的情况，如果这一行为持续存在且你能够提供相应证据（如工资条、银行转账记录等），那么你可以即时离职，并有权要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。离职手续的办理与工资结算在提出离职后，你应按照法律规定和双方约定，积极办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。这一步骤对于保障公司的合法权益以及维护良好的职场秩序至关重要。同时，公司也应按照你实际工作的天数及时结清工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。法律建议：在离职前，建议你与公司进行充分沟通，明确离职的具体时间和工资结算等事宜。如果公司存在违法行为或拒绝支付工资，你可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以备后续维权之需。在离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。可能的法律后果：如果你未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，公司可能会要求你承担因此造成的损失。如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可能会通过劳动仲裁等法律途径获得相应的赔偿和补偿。希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

试用期员工提前三天通知用人单位离职后，这三天内通常是需要继续上班的，但具体是否需要继续工作，还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下的法律规定与义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这“提前三日通知”是预告解除的程序性要求，期间劳动关系依然存续，劳动者有义务按照用人单位的正常工作安排继续履行劳动义务，即需要上班。此规定的目的是给予用人单位合理的时间进行工作交接和人员调整，以确保业务的正常运转，同时体现劳动者的诚实信用原则和劳动义务。例子：假设你在一家公司试用期工作，因个人原因决定提前离职，你按照法律规定提前三日通知了公司。在这三日内，你仍需按照公司的正常工作安排出勤，完成手头的工作，并协助进行工作交接。双方协商一致的情况如果用人单位与劳动者协商一致，同意劳动者在通知后无需再上班，那么劳动者可以不必在这三天内继续上班。但这种特殊安排必须基于双方的明确约定，并且最好以书面形式（如电子邮件、协议等）确认下来，以避免后续可能出现的纠纷或误解。例子：你提前三日通知公司离职，公司考虑到你的工作已经基本完成，且交接工作可以迅速完成，因此同意你无需再继续上班三天，直接办理离职手续。这种情况下，你可以按照公司的安排提前结束工作。单位另有安排的情况用人单位在接到劳动者的辞职通知后，根据自身的工作安排和实际情况，可能认为不需要劳动者继续工作三天，并会为其安排提前的交接程序。在这种情况下，劳动者也无需再继续上班至三天期满。例子：公司因业务调整，需要你立即离职以腾出岗位给新员工。在接到你的辞职通知后，公司迅速安排了工作交接，并同意你无需再继续上班三天。双方未协商一致且单位无特殊安排的情况若双方未能就辞职后的上班时间达成一致，且用人单位没有特殊安排，劳动者应按照法律规定，在提出辞职后的三日内继续按照用人单位的正常工作安排出勤，以完成工作交接并确保工作的顺利进行。例子：你提前三日通知公司离职，但公司未就你的离职时间做出特殊安排，也未与你协商一致。在这种情况下，你应继续按照公司的正常工作安排出勤，完成工作交接。特殊情况下的处理若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等法定过错情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且通常无需再继续上班，可直接办理离职手续。例子：公司未按照劳动合同约定为你提供必要的劳动保护条件，你因此决定提前离职。在这种情况下，你无需再继续上班三天，可以直接办理离职手续。建议与注意事项：对于试用期内的员工来说，提前离职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，应与雇主进行充分沟通，了解公司的具体规定和流程。双方应努力达成一个都能接受的解决方案，并确保离职行为符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。在离职前，务必完成工作交接，包括文件资料、客户信息、工作流程等方面的交接，以确保新接手的人员能够顺利开展工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期提前三天辞职走了但公司不发工资，这是不合法的，你有权获得应得的工资报酬。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：一、法律角度根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要你提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额地支付工资。在试用期内，你提前三天通知用人单位后离职，这是你的合法权利，公司不能因此拒绝发放工资。如果公司不发放试用期离职工资，这样的行为是违法的。具体来说，《劳动法》第三条规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，而《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司必须按照你实际工作的天数来支付工资。二、实际操作角度与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司不发工资的行为是违法的，并要求公司按照你实际工作的天数来支付工资。在协商过程中，你可以提供相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你的工作天数和应得的工资。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并根据你提供的情况进行调查处理。在投诉时，你需要准备好相关证据，如辞职申请的记录（电子邮件、短信、书面申请的复印件等）、与公司的沟通记录以及工作证据等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者公司的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的辞职申请符合法律规定，以及公司存在不发工资的违法行为。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。三、注意事项在整个过程中，你应保留好所有与辞职和工资相关的证据，如聊天记录、邮件往来、书面申请、工作记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果可能的话，你可以咨询专业的法律人士（比如我）以获得更具体的法律建议和帮助。总结与建议：试用期提前三天辞职走了但公司不发工资是不合法的。你有权获得应得的工资报酬，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议及时采取行动，以免错过维权时机。如果有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“试用期提前3天提离职工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的综合问题。下面我将从法律规定、工资结算方式、以及相关注意事项三个方面为您详细解答。一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期内劳动者解除劳动合同需提前3日通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位必须一次性结清工资，即使劳动者未提前通知，已提供劳动的部分仍应获得报酬。二、工资结算方式正常出勤部分：工资应按实际工作日计算，标准不低于当地最低工资或合同约定。例如，如果您的月薪是6000元，试用期工作了20天，那么您的日薪大约是275.86元（按每月21.75个工作日计算），这20天的工资就是20天乘以日薪。扣减规则：如果因您未提前通知导致用人单位产生损失（如紧急招聘费用、工作延误造成的损失等），用人单位可以与您协商从工资中扣除相应部分。但扣除后的实发工资不得低于当地最低工资标准。例如，如果用人单位因您的突然离职产生了3000元的损失，而您的月工资是4000元，那么扣除后您至少还应获得1000元（假设当地最低工资标准不低于1000元，实际扣除上限应以最低工资标准为准）。三、相关注意事项通知方式：为了确保辞职通知的有效性，建议您采用书面形式或通过电子邮件等能够证明提交时间的方式向用人单位提交辞职申请。保留好相关证据，如邮件发送记录、纸质辞职信的签收记录等。工作交接：尽管法律没有强制规定试用期辞职必须进行工作交接，但从职业道德和实际操作角度出发，建议您尽量配合用人单位完成必要的交接工作。这有助于维护您的职业声誉，也可能减少因未交接而产生的潜在纠纷。归还单位财物：在离职前，请确保归还所有属于用人单位的财物，包括但不限于工作设备、文件资料、办公用品等。这是您的法定义务，也是维护双方合法权益的重要一环。争议处理：如果与用人单位在工资结算方面产生争议，建议您首先尝试与用人单位协商解决。如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结试用期提前3天提离职时，您的工资应按实际工作日计算，并确保扣除任何合理损失后仍不低于当地最低工资标准。同时，请务必遵守相关法律规定和用人单位的管理规定，妥善完成工作交接和财物归还等手续。如果遇到争议或问题，及时寻求法律帮助或咨询相关部门以维护自己的权益。

劳动者在试用期内，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。因此，试用期没干满3天，工作了两天或三天，同样应当支付工资。法律依据与详细解释工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论是否在试用期，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。试用期工资标准：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条具体规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资权益，防止用人单位以试用期为由压低工资。试用期与劳动合同的关系：试用期是包含在劳动合同期限内的，是劳动合同的一部分。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期短或劳动者未完成全部试用期为由拒绝支付工资。工资数额的计算与支付工资数额的计算：具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。通常，这会是按照约定的日工资或小时工资标准来计算。例如，如果约定的日工资为200元，工作了两天，则劳动者应获得的工资就是400元。工资的支付：用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以依法维护自己的权益。维权途径与建议协商：如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。协商是解决纠纷的一种快速、有效的方式。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是劳动者维护自己权益的一种重要途径。仲裁：在有证据证明存在劳动关系及工资数额的情况下，劳动者可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。这些证据是维护自己权益的重要依据。综上所述，试用期没干满3天，只要提供了劳动，劳动者就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果遭遇工资问题，劳动者应积极通过合法途径维护自己的权益。