结论：面对公司拖欠4个月工资的情况，是否继续工作需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业规划以及公司现状等。以下是对此问题的详细分析：
一、法律权益角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
维权途径：
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
- 你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司仍不履行，你还可以向法院申请强制执行。
经济补偿：
- 如果因公司拖欠工资导致你解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你还有权要求公司支付经济补偿金。
二、经济状况角度
生活成本：
- 拖欠工资会直接影响你的生活成本，包括房租、水电费、日常开销等。如果经济压力较大，继续工作可能难以维持基本生活。
备用资金：
- 如果你有足够的备用资金来应对一段时间的生活开销，那么可以考虑继续工作，同时积极维权，要求公司支付拖欠的工资。
三、职业规划角度
职业发展：
- 如果公司拖欠工资是暂时的，且公司整体发展前景良好，你可以考虑继续工作，同时与公司沟通，了解工资支付的具体计划和时间表。
- 如果公司拖欠工资是长期且无法解决的，或者公司经营状况不佳，那么继续工作可能不利于你的职业发展。
跳槽机会：
- 在考虑是否继续工作时，你也可以评估当前的跳槽机会。如果市场上有更好的工作机会，且能够保障你的工资收入，那么跳槽可能是一个更好的选择。
四、公司现状角度
公司财务状况：
- 了解公司的财务状况对于判断工资支付的可能性至关重要。如果公司财务状况良好，只是暂时遇到资金周转问题，那么拖欠工资可能是暂时的。
- 如果公司财务状况不佳，甚至面临破产风险，那么拖欠工资可能成为长期问题。
公司态度：
- 观察公司对于拖欠工资问题的态度也很重要。如果公司积极沟通、制定还款计划并努力解决问题，那么你可以考虑继续工作。
- 如果公司态度消极、回避问题或者拒绝沟通，那么继续工作可能面临更大的风险。
建议：
- 在决定是否继续工作前，建议你先与公司进行沟通，了解工资支付的具体计划和时间表。
- 同时，你也可以咨询专业律师（即我本人，李志远律师，专注于劳动纠纷等领域），了解你的法律权益和维权途径。
- 如果公司无法给出合理的解释和还款计划，或者你经济压力较大、职业规划需要调整，那么考虑跳槽或采取其他法律措施可能是一个更好的选择。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。