结论：拖欠工资4个月的情况下，是否继续做下去需要综合考虑多方面因素，包括法律权益、公司现状、个人职业规划等，以下为你详细分析。

从法律权益角度分析

1. 公司拖欠工资的违法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠你4个月工资，已经严重违反了法律规定，你有权解除劳动合同，并且可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算标准是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司除了要支付拖欠的4个月工资20000元外，还需要支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。
2. 维权途径 你可以先与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令公司支付拖欠的工资。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

从公司现状角度分析

1. 公司经营困难 如果公司是因为经营困难导致暂时拖欠工资，并且公司有明确的还款计划和改善经营状况的措施，你可以考虑继续留在公司，与公司共渡难关。但你需要密切关注公司的经营状况和还款进度，如果公司长期无法改善经营状况，拖欠工资的情况持续存在，那么你需要及时考虑离职。
2. 公司恶意拖欠 如果公司是恶意拖欠工资，没有还款的意愿和能力，那么继续留在公司只会让你遭受更大的损失。在这种情况下，你应该果断选择离职，并通过法律途径追讨拖欠的工资和经济补偿。

从个人职业规划角度分析

1. 职业发展机会 如果公司虽然拖欠工资，但能够为你提供良好的职业发展机会和平台，你可以综合考虑自己的职业规划和长远发展，权衡利弊后再决定是否继续留在公司。例如，公司正在进行一个重要的项目，你参与其中能够获得宝贵的经验和技能提升，那么你可以考虑暂时忍受拖欠工资的情况，等项目结束后再考虑离职。
2. 个人经济压力 如果你的个人经济压力较大，拖欠工资已经严重影响了你的生活，那么继续留在公司可能会让你陷入困境。在这种情况下，你可以先寻找新的工作机会，等找到合适的工作后再离职，以减少经济上的损失。

建议：你可以先收集好能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，然后与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商不成，你可以根据上述分析，结合自己的实际情况，决定是否继续留在公司。如果你决定离职，要及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。