不走工伤走人身损害赔偿，两者在性质、适用法律、赔偿项目和标准等方面均存在显著区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与适用法律：

   • 工伤赔偿：是基于劳动关系产生的职业伤害赔偿，由工伤保险基金或用人单位支付。它适用《工伤保险条例》及相关规定，这些规定对工伤的认定、赔偿项目和标准都有明确的规定，且对劳动者保护力度较大。
   • 人身损害赔偿：则是基于侵权行为产生的民事赔偿责任，适用《中华人民共和国民法典》（尤其是侵权责任编）等民事法律。它更注重实际损失的补偿，赔偿项目和标准相对灵活，根据受害人的具体情况和侵权人的过错程度来确定。

2. 赔偿项目与标准：

   • 工伤赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在保障劳动者在工伤后的基本生活和医疗需求，以及因工伤导致的劳动能力下降或丧失的补偿。
   • 人身损害赔偿：则包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。这些赔偿项目更侧重于对受害人实际损失的补偿，包括因侵权行为导致的直接经济损失和间接经济损失，以及精神上的损害。

3. 赔偿金额的差异：

   • 在伤残等级相同、工资水平与当地收入水平相当的情况下，工伤赔偿数额可能较高。因为工伤赔偿除了考虑实际损失外，还考虑了劳动者的工资水平和伤残等级对劳动能力的影响。例如，工伤赔偿中的一次性伤残补助金就是根据劳动者的工资水平和伤残等级来计算的。
   • 人身损害赔偿在某些情况下可能产生高额赔偿。特别是当受害人收入较高或伤残等级较高时，人身损害赔偿中的残疾赔偿金和被扶养人生活费等项目可能产生高额赔偿。此外，人身损害赔偿还可以主张精神损害抚慰金，而工伤赔偿通常不包含此项。

4. 选择哪种赔偿方式的考虑因素：

   • 未参加工伤保险：如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生工伤后无法通过工伤保险基金获得赔偿，此时可以考虑走人身损害赔偿途径。
   • 工伤认定争议：在某些情况下，劳动者与用人单位对是否构成工伤存在争议，导致工伤认定程序受阻。此时，劳动者也可以考虑通过人身损害赔偿途径来维护自身权益。
   • 赔偿不足：即使认定为工伤，由于工伤保险待遇的局限性（如赔偿项目有限、赔偿标准较低等），劳动者可能无法获得充分的赔偿。在这种情况下，劳动者也可以考虑通过人身损害赔偿来补充赔偿。

建议：

• 在选择赔偿方式时，除了考虑赔偿金额外，还应考虑赔偿程序的复杂性、赔偿速度以及后续可能的法律纠纷等因素。
• 如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，或者认为工伤赔偿不足以弥补损失，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，不走工伤走人身损害赔偿在性质、适用法律、赔偿项目和标准等方面均存在显著区别。选择哪种赔偿方式需结合实际情况进行综合考虑，以确保自身权益得到最大程度的保障。