工厂压一个月工资发放不合法，员工有权维护自身合法权益。以下从法律角度详细分析，并提供具体操作建议：
一、法律定性：压工资属于违法行为
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条：
- 工资支付周期：工资必须按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使双方约定”压一个月工资”，该约定因违反法律强制性规定而无效。
- 例外情形：仅在因自然灾害等不可抗力导致经营困难，且经工会或职工代表同意的情况下，可延期支付工资，但最长不得超过30日。工厂单方面压工资不适用此例外。
二、员工维权三步走：证据收集+投诉举报+法律程序
（一）证据收集：固定违法事实
需证明两个核心要素：劳动关系存在+工资被拖欠，建议收集以下证据：
- 劳动关系证明：
- 劳动合同（最直接证据）
- 工资条、银行流水（显示工资发放周期）
- 工作证、考勤记录、工友证言（辅助证明劳动关系）
- 拖欠工资证明：
- 工厂发布的”压工资”通知、聊天记录
- 工资条中标注”未发放部分”的记录
- 往期工资发放记录（对比证明本次未按时发放）
提示：电子证据需保留原始载体（如手机聊天记录），纸质证据需加盖工厂公章或负责人签字。
（二）投诉举报：快速启动行政干预
- 向劳动监察大队投诉：
- 携带证据到工厂所在地劳动监察部门填写《投诉登记表》
- 监察部门将立案调查，责令工厂限期支付工资（一般15日内）
- 若工厂拒不执行，可申请法院强制执行
- 申请劳动仲裁：
- 若投诉无果或需主张经济补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁
- 仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资+25%经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）
（三）法律程序：终极维权手段
若仲裁裁决后工厂仍不履行，员工可：
- 向法院申请强制执行仲裁裁决
- 若工厂存在”恶意拖欠”行为（如转移财产、拒不执行仲裁裁决），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）
三、特殊情形处理
- 工厂倒闭或负责人失联：
- 立即向劳动监察部门报备，申请将工厂列入”欠薪黑名单”
- 参与工厂破产清算程序，优先受偿工资（根据《企业破产法》第一百一十三条）
- 未签劳动合同：
- 仍可主张工资，但需通过其他证据（如考勤、工友证言）证明劳动关系
- 可额外主张未签合同的双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）
行动建议：若您正面临此类问题，建议先与工厂协商并录音取证，同时开始收集上述证据。如需进一步指导，可直接向我咨询具体操作细节。