工厂压一个月工资确实是违法的，但很多工厂仍然这么做且劳动局似乎没有立即介入，这背后有几个原因需要解释：

1. 违法性明确但执行有难度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工厂压一个月工资，即本月工资下月发放，显然违反了这一规定。
   • 然而，劳动监察部门在执法过程中可能面临资源有限、案件众多等挑战，导致无法对所有违法行为都立即进行查处。这并不意味着劳动局不作为，而是执法过程中需要权衡和排序。

2. 劳动者维权意识与途径：

   • 部分劳动者可能对自身权益了解不足，或者担心维权会影响工作，因此选择默默忍受。
   • 即使劳动者决定维权，也可能因为流程复杂、时间成本高而犹豫。实际上，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 工厂可能存在的“变通”做法：

   • 有些工厂可能通过与劳动者签订特殊协议、提供其他福利等方式来“补偿”压工资的行为，试图规避法律制裁。
   • 但这些做法并不能改变压工资本身的违法性，一旦劳动者提出异议或劳动监察部门介入调查，工厂仍需承担法律责任。

4. 劳动局的处理流程与优先级：

   • 劳动局在处理劳动纠纷时，会根据案件的严重性、影响范围等因素来排序处理。对于压工资等较为普遍的违法行为，劳动局可能会采取集中整治、定期检查等方式来加强监管。
   • 同时，劳动局也会鼓励劳动者主动投诉举报，以便更及时地发现和处理违法行为。

针对这一现象，我给出以下建议：

• 增强劳动者维权意识：劳动者应了解自己的权益和维权途径，遇到压工资等违法行为时，要勇敢站出来维护自己的权益。
• 积极投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构或律师寻求帮助。

如果工厂仍然坚持压工资且劳动局未及时介入处理，劳动者还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这个过程中，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。