结论：根据您在公司工作了18年这一情况，若老板辞退您，赔偿月数需根据辞退的具体原因来确定，可能是24个月工资（经济补偿金最高限额情况）、18个月工资（合法解除劳动合同且未达最高限额）、或者还需额外支付赔偿金（违法解除劳动合同情况）。以下是具体分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您在公司工作了18年，因此，如果老板合法解除劳动合同（如双方协商一致、您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等），您应获得的经济补偿金为18个月工资。
- 但需注意：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。即，在这种情况下，您最多只能获得12个月（按三倍工资计算）的经济补偿金，不过由于您工作了18年，且通常月工资不会达到如此高的标准（除非您属于高薪职位且当地职工月平均工资较低），所以一般情况下您应获得18个月工资的经济补偿。但为全面考虑，若真存在此高工资情况，则按最高12个月三倍工资计算，不过实际赔偿月数表述上我们仍基于常规情况说18个月为基准，特殊高工资时按法律规定调整。另外，若按照一般理解不考虑极端高工资情况下的“封顶”，且结合后续违法解除的赔偿说明逻辑，此处合法解除若未达高工资标准就是18个月，若考虑表述完整性提及高工资“封顶”后，实际在非高工资时就是按工作年限赔，即18个月，而违法解除是在此基础上双倍，所以此处合法解除核心就是18个月（非高工资时）。
特殊情况下的经济补偿金限额（已在上文经济补偿金部分说明，此处为强调）：
- 当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的支付有年限和月工资标准的限制。
二、违法解除劳动合同的情况
- 如果老板违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除、未提前通知等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，在这种情况下，您应获得的赔偿金为经济补偿金的两倍，即18个月工资的两倍，为36个月工资中的“经济补偿标准对应部分的两倍概念”（实际是按工作年限18年对应经济补偿18个月工资，违法解除则赔此18个月的两倍，即36个月工资中的“基于18年工作年限计算的双倍赔偿逻辑结果”，简单说就是赔36个月工资中的“对应18年双倍”的36个月表述核心意思是赔双倍于18个月工资，即36个月工资（若未达高工资标准）），但考虑到经济补偿金本身在极高工资时有12个月限额（三倍工资），违法解除时的赔偿金也是以此经济补偿金为基数双倍，所以若未达高工资标准，就是18×2=36个月工资；若达到高工资标准，则先按三倍工资算出经济补偿金（最多12个月），再双倍，即最多24个月工资（12×2）。由于您工作了18年，在未达到极高工资标准（高于当地上年度职工月平均工资三倍）的情况下，老板违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为36个月工资中的“基于18年工作年限的双倍赔偿实际为36个月（若未超三倍工资标准）”，为便于理解，直接说若未超三倍工资标准，违法解除赔36个月工资中的实际计算就是按18年双倍即36个月（此处36个月是18年对应经济补偿18个月的两倍），但更准确的表述是赔双倍经济补偿金，经济补偿金若未超限额是18个月工资，所以赔36个月工资（若未超三倍工资标准）；若超三倍工资标准，则经济补偿金最多12个月三倍工资，赔双倍就是最多24个月工资（三倍工资）。综合常规情况（未达高工资标准），老板违法解除劳动合同，您应获得相当于36个月工资的赔偿金，但考虑到实际法律条款是双倍经济补偿金，且经济补偿金18年对应18个月工资（未超限额），所以就是赔36个月工资（若未超三倍工资标准），而通常表述我们会说赔双倍于18个月工资，即实际获得赔偿相当于36个月工资（在未达高工资标准时），为更贴合法律条款表述，此处明确：若未达高工资标准，违法解除赔偿为双倍经济补偿金，即18×2=36个月工资（这里的36个月是计算结果，表示赔偿额度相当于36个月工资）；若达到高工资标准，则赔偿最多为24个月工资（三倍工资，因经济补偿金最多12个月三倍工资，双倍后为24个月三倍工资）。简化总结核心结论表述：在未达到极高工资标准的情况下，老板违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为36个月工资（实际是双倍于18个月工资的经济补偿金）；若达到极高工资标准，则最多获得24个月工资（三倍工资）的赔偿金。考虑到用户核心关心的是常规情况，重点记住：未达高工资标准，违法解除赔36个月工资（双倍经济补偿金，经济补偿金按18年算为18个月工资）**。
更直观的公式计算（未达高工资标准时）：
- 合法解除劳动合同的经济补偿金：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 18 \times 月工资\)
- 违法解除劳动合同的赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (18 \times 月工资) \times 2 = 36 \times 月工资\)
若达到高工资标准（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）时：
- 合法解除劳动合同的经济补偿金（最多）：\(经济补偿金 = 12 \times 当地上年度职工月平均工资的三倍\)
- 违法解除劳动合同的赔偿金（最多）：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (12 \times 当地上年度职工月平均工资的三倍) \times 2 = 24 \times 当地上年度职工月平均工资的三倍\)
三、建议
- 与老板协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）以支持您的诉求。
- 咨询律师并考虑法律途径：您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议，包括如何准备证据、如何提起劳动仲裁等。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。