子宫切除后，国家规定的休假时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的医疗期计算办法来确定，但具体休假时长还需结合医疗机构的证明和实际情况来判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 医疗期的基本规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于子宫切除这样的手术，通常会被视为需要较长时间休息和恢复的疾病，因此医疗期可能会相对较长。

2. 医疗期的具体计算：

   • 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，如果医疗期为3个月，那么在这3个月内，无论职工休息多少天，都视为医疗期内。
   • 医疗期满后，如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同，但需要按照相关规定支付经济补偿金。

3. 结合实际情况的休假时长：

   • 虽然医疗期有明确的规定，但具体的休假时长还需要结合医疗机构的证明和职工的实际情况来确定。例如，如果医疗机构出具证明表明职工需要更长时间的休息和恢复，那么用人单位应当予以考虑。
   • 此外，如果职工在医疗期内病情加重或者出现其他并发症，需要延长医疗期的，也应当及时向用人单位提出申请，并提供医疗机构的证明。

4. 特殊情况下的休假安排：

   • 对于子宫切除这样的手术，如果职工在术后出现并发症或者需要进一步的康复治疗，那么休假时长可能会超过医疗期的规定。在这种情况下，职工应当与用人单位协商，根据实际情况安排休假。
   • 如果用人单位不同意延长休假时长，职工可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 职工在术后应当及时向用人单位提供医疗机构的证明，以便用人单位了解职工的病情和休假需求。
• 职工在医疗期内应当遵守用人单位的规章制度，按时提交病假条等相关材料，以便用人单位进行管理和安排。
• 如果职工在医疗期内遇到任何问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。