关于流产休假的天数以及国家规定法定节假日是否刨除的问题，结论如下：
流产休假天数：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家对女职工流产休假的明确规定，旨在保障女职工的身体健康和合法权益。
国家规定法定节假日是否刨除：
- 在计算流产休假天数时，国家规定的法定节假日并不刨除。也就是说，流产休假期间如果遇到法定节假日，这些节假日是包含在流产休假天数之内的，不会额外增加休假天数，但也不会因为节假日而减少休假天数。这是因为流产休假是女职工因生理原因需要休息的时间，与法定节假日的性质不同，因此不会相互抵扣。
进一步解释与建议：
- 休假期间的工资待遇：女职工在流产休假期间，用人单位应当按照国家规定支付其工资、奖金、津贴等福利待遇，不得因女职工流产而降低其工资待遇或者解除劳动合同。
- 休假证明的提供：女职工在申请流产休假时，应当向用人单位提供相关的医疗证明，如医院的诊断证明、流产证明等，以便用人单位核实并安排休假。
- 维权途径：如果用人单位违反国家规定，未给予女职工应有的流产休假或者降低其工资待遇，女职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设一位女职工怀孕3个月时流产，根据规定她应享受15天的流产休假。如果这15天中包含了国庆节等法定节假日，那么这些节假日是包含在15天之内的，女职工仍然只享受15天的流产休假，但不会因为节假日而减少休假天数。同时，用人单位应当按照国家规定支付她这15天的工资、奖金等福利待遇。
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