您好，关于您提出的“请病假有年休假怎么算”的问题，这主要取决于您的病假时长和工作年限，以及相关的法律法规规定。下面我将为您详细解答：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上的情况下，有权享受带薪年休假。年休假的具体天数根据您的工作年限来确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、病假对年休假的影响

病假是否会影响您的年休假，主要取决于病假的时长。根据相关规定：

• 如果您累计工作满1年不满10年，且请病假累计达到2个月以上的，那么您将不再享受当年的年休假；
• 如果您累计工作满10年不满20年，且请病假累计达到3个月以上的，同样不再享受当年的年休假；
• 如果您累计工作满20年以上，且请病假累计达到4个月以上的，也不再享受当年的年休假。

三、特殊情况说明

• 如果您已经享受了当年的年休假，但在当年度内又因为病假达到了上述不享受年休假的标准，那么您将不享受下一年度的年休假。
• 如果您在休年假期间因病需要休病假，且提供了医院出具的有效病假证明，那么病假天数会从年假中扣除。例如，您年休假为10天，年假第3天开始请病假5天，那么您实际享受的年休假就变为5天（已休3天+剩余2天）。不过，也有部分企业可能出于人性化考虑，对于年假期间突发疾病或遭遇意外的不可预见情况，且病假时间较短（如1-2天），将病假视为年假的一部分，不单独扣除年假天数。

四、法律权益保障

• 如果公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结：

综上所述，您在请了病假后是否还有年休假，需要结合您具体的工作年限和病假时长来判断。如果病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，那么您依然享有年休假的权利。同时，用人单位应依法保障您的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。