结论：辅警请病假扣工资的情况并非绝对，是否扣工资以及扣工资的比例，主要取决于单位规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 单位规章制度与劳动合同约定：

   • 许多单位会在其规章制度中明确规定病假的工资支付标准。这些规定可能基于单位的实际情况、行业惯例或相关法律法规的指引。
   • 劳动合同中也可能包含关于病假工资支付的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：辅警应首先查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资支付的具体规定。如果发现单位规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相悖，可以及时向单位提出异议或寻求法律帮助。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资支付的具体规定，职工在病假期间，单位应按照一定比例支付工资。这个比例通常与职工的工龄、病假时长等因素有关。
   • 例如，有些地方规定，职工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果辅警的工资低于这个标准，那么单位在支付病假工资时就需要进行补足。
   • 注意：虽然辅警可能不属于传统意义上的“企业职工”，但许多地方在制定病假工资支付规定时，也会将辅警等辅助警力纳入考虑范围。因此，辅警在了解病假工资支付规定时，也应参考当地的相关规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果辅警因工作原因患病或受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，辅警在停工留薪期内应享受原工资福利待遇不变。这意味着，在停工留薪期内，辅警的工资不应被扣除。
   • 建议：如果辅警认为自己的情况符合工伤认定标准，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定享受相应的工伤保险待遇。

4. 维权途径：

   • 如果辅警发现单位在支付病假工资时存在违法行为，如未按照规定支付工资、扣除工资比例过高等，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 提醒：在维权过程中，辅警应保留好相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：辅警请病假扣工资的情况并非一成不变，而是受到多种因素的影响。为了维护自己的合法权益，辅警应首先了解单位规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定，同时参考当地的相关法律法规。如果发现单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。