辅助人员请病假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，合理的病假是不应被扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的具体数额，通常依据地方性法规或公司规章制度来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在合理的医疗期内，员工请病假，其工资应受到一定程度的保护，不应被随意扣除。

2. 公司规章制度角度：

   • 不同公司对于病假的规定可能有所不同。一些公司可能规定，员工在病假期间享受全额工资或一定比例的工资；而另一些公司则可能规定，病假期间只支付基本工资或生活费。
   • 关键点：无论公司如何规定，其规章制度都必须符合国家法律法规的要求。如果公司规章制度中关于病假工资的规定低于法定标准，那么该规定是无效的，员工有权要求公司按照法定标准支付病假工资。

3. 实际操作建议：

   • 如果你作为辅助人员请病假，首先应查看公司的规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。
   • 如果公司规章制度中关于病假工资的规定不明确或低于法定标准，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，要求公司按照法律法规支付病假工资。
   • 如果公司拒绝支付或支付不足，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规定，员工病假期间只支付基本工资的50%。但根据当地法律法规，病假工资不得低于最低工资标准的80%。如果该员工的基本工资低于最低工资标准，那么公司应按照最低工资标准的80%支付病假工资。在这种情况下，员工有权要求公司按照法定标准支付病假工资。

总结与建议： 辅助人员请病假是否扣工资，需结合公司规章制度和法律法规来判断。在大多数情况下，合理的病假是不应被扣工资的。如果遇到公司违规扣除病假工资的情况，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。