员工请病假是否扣工资，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 法定医疗期内

   • 医疗期定义与工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资最低不得低于1600元。具体支付标准可能因地区而异，如上海规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资按本人工资的60%至100%计发。

2. 超过法定医疗期

   • 劳动关系处理：若员工超过法定医疗期仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
   • 工资支付情况：在解除劳动关系手续办理完毕前，双方劳动关系仍然存续，但若员工未提供劳动，用人单位通常无需按病假工资标准支付工资。不过，具体处理还需根据当地规定和双方协商来确定。

3. 未履行请假手续

   • 旷工处理：如果员工生病但未按照公司规定的流程履行请假手续，公司可能会按照旷工处理。旷工期间，公司通常不支付工资。
   • 严重违反规章制度：若旷工情况严重违反公司规章制度，公司还有权解除劳动合同。因此，员工在生病请假时，务必遵守公司规定，及时履行请假手续。

4. 公司规定与劳动合同

   • 劳动合同约定：除了法律规定外，劳动合同中的相关条款也会影响病假期间的工资支付。如果劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法，那么应按合同约定来支付病假工资。
   • 公司规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。

建议与总结：

• 员工方面：在生病请假时，应了解并遵守公司规定和劳动合同中的相关条款，及时履行请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位方面：应制定合理的病假工资支付办法，并在劳动合同或规章制度中明确约定，以避免不必要的纠纷。同时，在处理员工病假问题时，应遵循法律法规的规定，确保合法合规。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。