餐补一般不算作加班费的计算基数。以下是对此问题的详细分析：
加班费计算基数的确定
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算基数通常是劳动者本人的工资。这里的“工资”一般指的是劳动者在正常工作时间内所获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但通常不包括一些福利性质的补贴，如餐补、交通补贴等。
餐补的性质与加班费计算
餐补是用人单位为劳动者提供的一种福利，旨在补偿劳动者因工作而产生的额外餐饮费用。它并不属于劳动者正常工作时间的直接劳动报酬，而是作为一种额外的福利或补贴存在。因此，在计算加班费时，餐补通常不被纳入加班费的计算基数。
特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关规章制度中明确约定了餐补作为加班费计算基数的一部分，或者用人单位的规章制度、集体合同等明确规定了餐补应计入加班费计算基数，那么在这种情况下，餐补就可能会被纳入加班费的计算范围。但这种情况相对较少，且需要明确的约定或规定作为依据。
法律建议
查看劳动合同和规章制度：劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解加班费计算基数的具体规定。如果合同或制度中有明确约定餐补计入加班费计算基数，那么应按照约定执行。
与用人单位协商：如果劳动者对加班费计算基数有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，餐补一般不算作加班费的计算基数，但具体还需根据劳动合同、规章制度以及实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。