结论：超年龄职工老板不买意外保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若超年龄职工仍在法定劳动年龄范围内：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险（意外保险的一种形式，旨在保障职工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的医疗、康复和赔偿等权益）。
   • 若老板未为超年龄但仍在法定劳动年龄范围内的职工购买意外保险（或工伤保险），则违反了上述法律规定，职工有权要求用人单位补缴，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

2. 若超年龄职工已超出法定劳动年龄范围：

   • 对于已超出法定劳动年龄范围（如达到退休年龄）的职工，他们与用人单位之间的关系通常不再被认定为劳动关系，而是可能构成劳务关系或其他民事关系。
   • 在这种情况下，用人单位没有法律义务为这类职工购买工伤保险（或意外保险）。但是，如果双方在劳务合同或其他协议中明确约定了用人单位需为职工购买意外保险，则用人单位应当履行该约定，否则可能构成违约。
   • 此外，即使没有法律义务，从风险管理和人文关怀的角度出发，用人单位也可以考虑为超年龄职工购买商业意外保险，以减轻可能因意外伤害给职工和用人单位带来的经济负担。