针对工资误发给别人且联系不上的情况，你可以采取以下措施：

1. 内部核查与确认：

   • 首先，应立即与公司内部的财务部门或人力资源部门进行沟通，确认工资误发的具体情况，包括误发的金额、时间、接收方信息等。
   • 同时，要求公司内部启动调查程序，尝试通过公司渠道联系接收方，如发送正式函件、电子邮件或电话联系等，要求其返还误发的工资。

2. 法律途径追讨：

   • 发送律师函：若公司内部无法联系到接收方，或接收方拒绝返还误发的工资，你可以考虑委托律师向接收方发送律师函，正式要求其返还误发的款项。律师函具有法律效应，能够向接收方表明你的严肃态度和法律立场。
   • 提起民事诉讼：若律师函未能解决问题，你可以向法院提起民事诉讼，要求接收方返还误发的工资。在此过程中，你需要准备充分的证据，如工资单、银行转账记录、公司内部的误发证明等，以证明误发的事实和金额。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，你有权要求接收方返还误发的工资。

3. 与银行沟通：

   • 如果误发的工资是通过银行转账的方式进行的，你也可以尝试与银行沟通，说明情况并请求银行协助联系接收方或提供接收方的联系方式。但需要注意的是，银行在保护客户隐私的前提下，可能不会直接提供接收方的个人信息。

4. 预防措施：

   • 在未来，为了避免类似情况的发生，建议你与公司财务部门或人力资源部门建立更加严格的工资发放审核机制，确保工资发放的准确性和安全性。
   • 同时，你也可以考虑在工资发放前，与员工进行确认，确保工资发放的账户信息准确无误。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行为，如公开指责接收方或采取非法手段追讨工资。
• 及时行动：一旦发现工资误发，应立即采取行动，避免延误时机导致问题复杂化。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工资单、银行转账记录、公司内部的误发证明等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

若你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。