工伤职工在不能上班的情况下，单位一般不应再安排其上班，但具体需根据工伤职工的伤势情况、医生的建议以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内无需上班
法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工无需上班，单位应正常发放其工资。
期限说明：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤职工在停工留薪期内，单位不应安排其上班。
实例解读：例如，某职工在工厂操作机器时受伤导致手臂骨折，医生建议休息3个月进行治疗和康复。那么这3个月即属于停工留薪期，该职工在此期间无需上班，单位应正常发放其工资。
二、停工留薪期结束后的上班安排
已治愈或恢复工作能力：若工伤职工经过治疗后身体已治愈或恢复了相应的工作能力，且未被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，则应按照单位的正常工作安排返回岗位上班。例如，某职工工伤后经过两个月治疗身体完全恢复，医生也出具了可以正常工作的证明，此时该职工应回到单位上班。
部分丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位应根据其伤残情况和身体状况为其安排适当的工作岗位。职工也应服从单位合理的工作安排去上班。例如，某职工因工伤导致腿部受伤，经鉴定为部分丧失劳动能力，无法从事原有的搬运工作，单位为其调整到门卫岗位，该职工在身体条件允许的情况下应到新岗位上班。
完全丧失劳动能力：若工伤职工被鉴定为完全丧失劳动能力，则无法继续工作，应按规定享受相应的工伤保险待遇，如领取伤残津贴等，自然无需再去上班。
三、单位违法安排上班的处理方式
与单位沟通协商：若单位在工伤职工停工留薪期内或根据其伤势情况不应上班时安排其上班，工伤职工应首先与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解安排上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如拒绝上班、要求支付停工留薪期间的工资等。
向劳动监察部门投诉：若与单位沟通无果，工伤职工可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵犯工伤职工的合法权益，工伤职工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复其合法权益、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，工伤职工还可进一步提起诉讼。
总结与建议：
工伤职工在不能上班的情况下，单位一般不应再安排其上班。但具体是否应上班，需根据工伤职工的伤势情况、医生的建议以及相关法律法规来综合判断。若单位违法安排上班，工伤职工应通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，工伤职工应充分准备证据材料，以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。