结论：干了五个月没交保险，用人单位的行为通常违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度 根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当在规定时间内为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不因劳动者工作时间长短而改变。你工作了五个月，用人单位明显超过了法定的三十日期限，属于违法行为。

2. 从法律后果角度

   • 对用人单位：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 对劳动者：未缴纳社会保险会影响劳动者享受相应的社会保险待遇。例如，在养老保险方面，会影响养老金的领取；在医疗保险方面，生病时可能无法报销医疗费用等。不过，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求用人单位补缴社会保险。

3. 从实际操作角度 如果你遇到这种情况，可以先与用人单位协商，要求其为你补缴社会保险。如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会依法对用人单位进行检查和处理。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险并支付经济补偿等。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

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