在劳动仲裁中，支持劳动者获得2N赔偿（即双倍经济补偿）的情况，主要出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形下。以下是对这一结论的详细解释和多种情况的分析：
一、违法解除或终止劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体情形：
- 无合法理由解除：用人单位在没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等）的情况下，单方面解除劳动合同。
- 未履行法定程序：用人单位在解除劳动合同前，未按照法律规定履行通知工会、听取工会意见等法定程序。
- 错误适用解除条件：用人单位错误地认为劳动者符合解除条件（如误认为劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任），而实际上劳动者并不符合。
二、其他可能涉及2N赔偿的情况（虽不常见，但需注意）
劳动合同无效或部分无效导致的解除：
- 如果劳动合同因用人单位的原因（如欺诈、胁迫等）被认定为无效或部分无效，且劳动者因此要求解除劳动合同的，用人单位可能需要支付赔偿金，但在具体实践中，这种情况下的赔偿金计算可能更复杂，不一定直接适用2N标准。不过，若用人单位的行为构成违法解除的实质效果，仍可能面临2N赔偿。
用人单位违法变更劳动合同：
- 用人单位未经劳动者同意，违法变更劳动合同内容（如工作地点、工作岗位、薪酬等），且劳动者因此要求解除劳动合同的，虽然直接的法律后果可能是经济补偿而非赔偿金，但如果用人单位的变更行为严重到构成违法解除的实质（如迫使劳动者无法继续工作），则可能面临2N赔偿。不过，这种情况下的法律认定较为复杂，需具体分析。
三、经济补偿与赔偿金的区别
- 经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
- 赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在面临用人单位可能违法解除或终止劳动合同时，应尽可能保留相关证据（如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等），以便在劳动仲裁中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除或终止行为有疑问，或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
- 理性维权：在劳动仲裁过程中，劳动者应保持理性，按照法律程序和规定进行维权，避免采取过激行为或违法手段。
如有任何关于劳动仲裁或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。