劳动仲裁不支持2n赔偿，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的相关规定，具体来说，并没有直接提及“不支持2n赔偿”的条款，但可以通过理解相关条款来明确这一点。以下从几个方面进行详细解释：

1. 经济补偿与赔偿金的区别：

   • 经济补偿：通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿，其计算方式一般与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。
   • 赔偿金：则是在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的一种惩罚性赔偿，其数额通常是经济补偿的两倍（即2n，但这里的n代表经济补偿的数额，而非工作年限的直接倍数）。然而，并非所有情况下劳动者都能获得赔偿金，只有当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，劳动者才有权要求赔偿金。

2. 不支持2n赔偿的具体情形：

   • 合法解除或终止劳动合同：如果用人单位是依法解除或终止劳动合同的，那么劳动者只能获得经济补偿，而无法获得赔偿金（即2n）。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以合法解除劳动合同，此时劳动者无权要求赔偿金。
   • 劳动者主动提出解除劳动合同：在劳动者主动提出解除劳动合同的情况下，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，否则劳动者通常无法获得经济补偿，更无法获得赔偿金。
   • 劳动合同到期终止：如果劳动合同到期终止，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么劳动者也无法获得经济补偿和赔偿金。

3. 相关法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应当支付经济补偿的情形，如劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条则明确规定了赔偿金的计算方式为经济补偿的两倍。但关键在于，只有当用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为时，才会触发赔偿金的支付义务。

总结来说，劳动仲裁不支持2n赔偿，并不是因为存在某一条具体的法律条款明确禁止，而是因为赔偿金的支付是以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提的。如果用人单位的行为是合法的，或者劳动者主动提出解除劳动合同等情形下，劳动者就无法获得赔偿金。因此，在面临劳动纠纷时，劳动者应仔细分析自己的情况，确定是否符合获得赔偿金的条件，并据此向劳动仲裁机构或法院提出合理的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。