在劳动仲裁中，“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在解除或终止劳动合同时遵守相关法律法规。以下是对“2N”赔偿的详细解释：

一、“2N”赔偿的法律依据

“2N”赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

二、“2N”中“N”的含义及计算标准

1. “N”的含义：“N”代表经济补偿标准，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。

2. 计算方式：

   • 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、“2N”赔偿的具体应用与计算

以一名工作3年7个月、月工资8000元的员工为例，若公司违法解除与其劳动合同，按照“N”的计算标准，应支付4个月工资作为经济补偿（3年按3个月计算，超过6个月不满1年的按1个月计算）。因此，“2N”赔偿金为：

\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 \times 工作年限\) \(= 8000元/月 \times 2 \times 4个月\) \(= 64000元\)

四、“2N”赔偿的适用情形

用人单位在以下情形下违法解除或终止劳动合同的，应当支付“2N”的赔偿金：

1. 违反法定程序解除劳动合同：如未提前通知劳动者或未经工会程序；
2. 不符合法定解除条件解除劳动合同：如劳动者无严重过错而用人单位擅自解除；
3. 在法定不得解除劳动合同的情形下解除：如女职工在孕期、产期、哺乳期等；
4. 其他违法行为：如未提供合同约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害员工权益、以欺诈胁迫手段订立或变更无效劳动合同、使用暴力威胁或非法限制自由手段强迫劳动等。

五、注意事项

1. 合法解除无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法解除事由，用人单位无需支付“2N”赔偿金。
2. 与代通知金的区别：“2N”赔偿是法定的赔偿金，与“N+1”中的“+1”（代通知金）不同。适用“2N”时，不存在代通知金的问题。
3. 维权途径：若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

总结与建议：

“2N”赔偿是用人单位违法解除劳动合同时应承担的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，及时通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动合同法的相关规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。