结论：脑梗死患者被单位送回原籍且已无法返岗的情况，一般不能算作旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和相关证据来判断。
分析说明：
旷工的定义：
- 旷工通常指的是员工无正当理由，未经单位批准，擅自不到岗工作或离岗的行为。它强调的是员工的主观故意和未经许可的缺勤。
脑梗死患者的特殊情况：
- 脑梗死是一种严重的疾病，可能导致患者身体机能受损，无法继续从事原工作或任何工作。在这种情况下，患者被单位送回原籍，很可能是基于医疗需要或单位的人道关怀，而非患者的主观故意。
- 若患者因脑梗死导致无法返岗，且已向单位提供了相应的医疗证明或休假申请，那么其缺勤行为就不应被视为旷工。
单位行为的合法性：
- 单位在将脑梗死患者送回原籍前，应确保已履行了相应的法律义务，如提供必要的医疗救助、安排合理的休假等。
- 若单位未履行这些义务，或未经患者同意擅自将其送回原籍，并因此导致患者无法返岗，那么单位的行为可能构成违法，患者有权要求单位承担相应的法律责任。
证据的重要性：
- 在判断是否构成旷工时，证据是关键。患者应保留好相关的医疗证明、休假申请、单位通知等文件，以证明其缺勤的合法性和合理性。
- 若单位主张患者旷工，也应提供相应的证据来支持其主张，如考勤记录、患者未请假或未经批准离岗的证明等。
法律建议：
对于患者：
- 若因脑梗死导致无法返岗，应及时向单位提供医疗证明和休假申请，确保自己的缺勤行为得到合法认可。
- 保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 若与单位在旷工认定上存在争议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在处理脑梗死患者的缺勤问题时，应秉持人道关怀和合法合规的原则，确保患者的权益得到保障。
- 若需将患者送回原籍或安排其他事宜，应事先与患者沟通并取得其同意，同时履行好相应的法律义务。
- 若与患者就旷工认定存在争议，应积极提供证据支持自己的主张，并寻求合法途径解决争议。
后续行动建议：
- 若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 若沟通无果或争议较大，可及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。