结论：疫情期间封闭在单位得脑梗，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
- 同时，该条例第十五条还规定了视同工伤的情形，包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。
脑梗是否属于工伤或视同工伤：
- 若脑梗与工作直接相关：如果脑梗的发生与工作有直接的因果关系，例如因工作过度劳累、工作紧张等导致，且符合上述工伤认定的一般条件，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
- 若脑梗属于突发疾病：如果脑梗属于突发疾病，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被视为工伤。然而，如果脑梗的发生与工作有间接关系，或者工作条件、环境等因素对脑梗的发生有一定影响，这可能成为认定工伤的参考因素，但并非决定性因素。
- 疫情期间封闭在单位的特殊性：疫情期间封闭在单位，虽然工作场所和工作时间可能有所变化，但工伤认定的核心仍然在于是否因工作原因受到伤害或患病。如果脑梗的发生与封闭在单位这一特殊情况无直接关联，那么封闭在单位本身并不构成认定工伤的理由。
实际操作中的建议：
- 及时报告和申请：如果发生脑梗等突发疾病，应及时向单位报告，并按照单位的规定申请工伤认定。同时，保留好相关的医疗证明、工作记录等证据。
- 寻求专业帮助：工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素。如果对此有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的律师或劳动保障部门，以便更准确地了解自己的权益和义务。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据，如医疗证明、工作记录等。
- 然后，及时向单位报告并申请工伤认定。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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