在疫情期间在岗位得脑梗，是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。即，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。
二、脑梗是否属于工伤的特殊情况分析
若脑梗与工作直接相关：
- 如果员工在岗位上因工作原因（如过度劳累、精神压力过大等）直接导致脑梗发作，且这种工作原因与脑梗的发作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 举例：员工长时间连续工作，未得到充分休息，导致血压急剧升高，进而引发脑梗。在这种情况下，如果能够证明脑梗与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。
若脑梗与工作无直接关联：
- 如果员工在岗位上突发脑梗，但脑梗的发作与工作无直接关联（如员工本身患有高血压、糖尿病等基础疾病，且这些疾病与脑梗的发作有直接关系），那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 举例：员工本身患有高血压，且未按时服药控制病情，导致在岗位上突发脑梗。在这种情况下，由于脑梗的发作与工作无直接关联，因此通常不被认定为工伤。
疫情期间的特殊情况：
- 疫情期间，虽然工作环境和方式可能发生了变化（如远程办公、佩戴口罩等），但这些变化本身并不直接导致脑梗的发作。因此，在判断脑梗是否属于工伤时，仍需关注脑梗与工作之间的直接关联性。
- 如果员工在疫情期间因工作原因（如长时间远程办公导致缺乏运动、精神压力过大等）间接导致脑梗发作，且这种工作原因与脑梗的发作有间接的因果关系，那么这种情况的工伤认定可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。
三、工伤认定的程序和建议
- 及时报告和就医：员工在岗位上突发疾病后，应立即报告给用人单位，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗记录和诊断证明，以便后续工伤认定时使用。
- 申请工伤认定：员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关的证明材料，如医疗记录、诊断证明、工作证明等。
- 配合调查和鉴定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查和鉴定。员工或其家属应积极配合调查和鉴定工作，提供必要的协助和证明材料。
- 寻求法律援助：如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，或者认为用人单位未依法履行相关义务，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，工伤认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人在疫情期间在岗位上突发脑梗，并怀疑与工作有关，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更准确的法律意见和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你解答。