结论：在工位上突发脑梗是否算工伤，主要取决于具体情况。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤；若未死亡且能证明脑梗与工作有直接关系，也可能被认定为工伤；否则，一般情况下不被认定为工伤。
详细分析：
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断在工位上突发脑梗是否构成工伤的关键法律依据。
- 时间要素：必须是在工作时间和工作岗位上突发脑梗。
- 结果要素：必须是突发脑梗后死亡或在48小时内抢救无效死亡。
- 举例：假设员工在正常工作时间内，坐在工位上突然发病，经送医抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。
因工作原因导致脑梗可能认定为工伤的情形：
- 如果脑梗的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。
- 举证责任：劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。
- 举例：如果员工能证明其脑梗是由于长期在高温、高噪音或有毒有害物质的环境中工作导致的，那么即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤。
一般不被认定为工伤的情形：
- 如果脑梗的发生与工作无关，而是由于个人身体原因或其他非工作因素导致的，那么这种情况下的脑梗将不会被认定为工伤。
- 举例：如果员工本身就有脑梗病史，且在非工作时间或非工作岗位上发病，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
建议与流程：
- 申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照法定程序进行。用人单位应在规定时间内提交相关材料，包括医疗诊断证明、事故经过说明等。
- 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工或其家属应积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。
- 接受调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。员工或其家属应配合调查工作，提供真实、准确的材料和信息。
- 享受工伤保险待遇：如果经认定符合工伤条件，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其他保障途径：
- 如果突发脑梗没有在48小时内死亡，而是经过治疗后存活，但留下了不同程度的后遗症等情况，一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以通过其他社会保障途径来维护自身权益，如申请病假、享受医疗期待遇等。
总之，在工位上突发脑梗是否算工伤是一个需要根据具体情况和法律法规进行综合判断的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。