在工地脑梗是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
若脑梗与工作有直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果脑梗是由于工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压、缺氧等）或工作过程中发生的意外事件直接导致的，那么这种情况下的脑梗应当被认定为工伤。
- 举例：工人在高温环境下连续工作数小时，突然发生脑梗，且经医学证明脑梗与高温工作环境有直接关系，那么这种情况就符合工伤的认定条件。
若脑梗与工作无直接因果关系，但符合视同工伤的情形：
- 《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果工人在工地突发脑梗，虽然脑梗本身与工作无直接因果关系，但如果在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。
- 举例：工人在工地突然感到身体不适，随后被诊断为脑梗，并在送往医院抢救后48小时内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。
若脑梗与工作无直接因果关系，且不符合视同工伤的情形：
- 如果脑梗的发生与工作无直接因果关系，且不符合视同工伤的其他情形（如未在48小时内死亡等），那么这种情况下的脑梗通常不被认定为工伤。
- 举例：工人有脑梗病史，在工地工作时突然发病，但经医学证明此次发病与工作无直接关系，且未在48小时内死亡，那么这种情况就不符合工伤的认定条件。
法律建议：
- 如果您或您的家人在工地发生脑梗，并认为可能与工作有关，建议立即收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请工伤认定时，务必如实陈述事实，提供完整的证据材料，以便社会保险行政部门能够准确判断是否符合工伤的认定条件。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，您或您的家人将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您或您的家人可能需要自行承担医疗费用等相关费用，但可以通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求救济。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。