结论：公司是否有权利因职工加工完的产品没有发货而不让员工报工票，需根据具体情况判断，若产品未发货非员工过错导致，公司行为可能违法；若因员工过错导致，公司行为可能合法但需合理。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了报工票的条件和流程，并且这些条件和流程与产品是否发货无直接关联，那么公司无权仅因产品未发货就拒绝员工报工票。
- 反之，如果劳动合同中有特别约定，比如员工需确保产品按时发货作为报工票的前提条件之一，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据约定行事。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款支持。
公司规章制度：
- 公司规章制度如果经过民主程序制定，且内容合法、合理，对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了报工票的条件，且这些条件与产品发货无直接联系，公司同样无权拒绝员工报工票。
- 如果规章制度中有相关规定，但规定本身存在模糊性或不合理性，或者未经过民主程序制定，那么这些规定可能无法作为公司拒绝员工报工票的合法依据。
二、从劳动法律法规的角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。报工票通常是员工计算工资的依据之一，公司无权无故拒绝员工报工票，从而影响员工工资的支付。
过错原则：
- 如果产品未发货是由于员工的原因造成的，比如员工疏忽、故意拖延等，那么公司可能根据内部规定或劳动合同约定对员工进行相应的处理，包括但不限于扣减工资、警告、解雇等。但即使在这种情况下，公司也需要确保处理措施的合法性和合理性，不能随意拒绝员工报工票或克扣工资。
- 如果产品未发货并非员工的原因造成，比如由于供应链问题、物流延误等外部因素导致，那么公司无权将责任归咎于员工，并拒绝员工报工票。
三、实际操作建议
员工方面：
- 如果员工认为公司拒绝报工票的行为违法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应当制定合理、明确的报工票制度和流程，并确保这些制度和流程符合法律法规的规定。
- 在处理类似问题时，公司应当遵循过错原则，确保处理措施的合法性和合理性。如果产品未发货确实与员工有关，公司可以依据内部规定或劳动合同约定进行处理，但应当避免过度处罚或侵犯员工权益。
总结与启示：公司是否有权因产品未发货而拒绝员工报工票，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，双方都应当遵循法律法规的规定和劳动合同的约定，通过沟通协商解决问题。如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询。