结论：在您已经发出被迫解除劳动关系通知并明确27号离职，而公司28号早上才收到的情况下，28号您通常无需再打卡上班，但具体还需根据通知的送达方式、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 通知的送达与生效：

   • 您已经发出了被迫解除劳动关系的通知，并明确了离职日期为27号。从法律上讲，一旦通知送达公司（即使公司实际收到时间稍晚），该通知即产生法律效力。
   • 如果通知是通过电子邮件、快递等可追踪的方式发送的，且能够证明在27号前已经发出，那么即使公司28号才收到，也不影响您27号离职的效力。

2. 公司规章制度与实际操作：

   • 尽管法律上通知已生效，但公司可能有自己的规章制度或内部流程，要求员工在离职前完成某些手续或交接工作。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职手续或交接工作的流程和时间，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么您应当遵守。不过，这并不意味着您需要在28号继续打卡上班，而是可以在与公司协商后，以其他方式完成相关手续。

3. 实际工作情况与沟通：

   • 如果您在27号已经完成了所有工作交接和离职手续，且没有未了结的工作事项，那么28号自然无需再打卡上班。
   • 如果存在未了结的工作事项或需要进一步沟通的情况，建议您与公司进行协商，明确双方的责任和义务，以及后续的工作安排。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果您未经公司同意，在28号擅自不打卡上班，可能会被视为旷工或违反公司规章制度，从而面临相应的纪律处分或法律责任。
   • 为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职日期、工作交接、薪资结算等事项，并保留好相关证据（如通知发送记录、工作交接清单等）。

律师建议：

• 在处理此类情况时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 如果您对公司的处理方式或态度存在疑虑或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。