关于您与单位辞职解除劳动合同是否有赔偿的问题，这主要取决于辞职的原因及与用人单位的协商情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工主动辞职，一般无经济补偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者出于个人原因（如职业规划变更、家庭因素等）提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位，这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。例如，您因个人发展需要决定跳槽，提前三十天向公司提交辞职信，公司一般无需支付经济补偿。

2. 员工因用人单位过错辞职，可获得经济补偿

   • 如果用人单位存在以下过错情形，您可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

     • 未提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患，未提供必要防护设备；
     • 未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠或克扣工资；
     • 未依法缴纳社会保险费，如未按法律规定为您缴纳社保；
     • 规章制度违反法律法规，如规定员工每天加班不得低于一定时间且不支付加班费，损害劳动者权益；
     • 欺诈、胁迫订立或变更劳动合同，如招聘时故意隐瞒重要信息，导致劳动合同无效；
     • 强迫劳动或违章指挥，如以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全。

   • 在这些情况下，您不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 双方协商一致且用人单位同意给予补偿

   • 除了上述法定情形外，如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意给予经济补偿，那么您同样可以获得补偿。这种补偿的具体数额和方式应由双方通过协商确定，并应明确体现在书面协议中。

建议与总结：

• 在决定辞职前，建议您仔细审查自己的劳动合同和当地的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。特别是要注意劳动合同中关于辞职和赔偿的约定，以及用人单位是否存在过错情形。
• 如果您认为用人单位存在过错，导致您被迫辞职，建议您在辞职前与用人单位进行沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或不确定之处，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见。

总之，辞职是否能获得单位赔偿需根据具体情况而定，您应依法维护自己的合法权益。