结论：工厂搬迁员工不愿意去并连续旷工三天，这一情况涉及劳动合同的履行与解除问题，需根据具体情况分析处理。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、劳动合同的履行与变更
劳动合同的稳定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。工厂搬迁属于劳动合同履行过程中的重大变更，原则上应与员工协商一致。
协商变更劳动合同：
- 如果工厂因生产经营需要搬迁，且搬迁地点对员工生活造成较大影响，工厂应与员工进行协商，寻求变更劳动合同的可能性，如调整工作地点、提供交通补贴等，以达成双方都能接受的解决方案。
二、员工旷工的法律后果
旷工的定义与后果：
- 旷工是指员工无正当理由未到岗工作。连续旷工三天通常被视为严重违反用人单位规章制度的行为。
用人单位的处理权：
- 根据工厂的规章制度和劳动合同的约定，工厂有权对旷工员工进行纪律处分，包括警告、记过、降薪、解除劳动合同等。但解除劳动合同需符合法定条件，且应遵循法定程序。
三、工厂解除劳动合同的合法性分析
合法解除的条件：
- 工厂若因员工连续旷工三天而解除劳动合同，需确保解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，且该规章制度已向员工公示或告知。
程序要求：
- 工厂在解除劳动合同前，应通知工会或职工代表大会，并听取其意见（如有工会或职工代表大会）。同时，应向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除理由和依据。
四、员工权益保护与救济途径
员工权益：
- 员工有权要求工厂按照劳动合同和法律法规的规定履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。
救济途径：
- 员工若认为工厂的处理行为违法或不当，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、具体建议
对于工厂：
- 在搬迁前，应充分与员工沟通，了解员工的需求和意见，尽量通过协商达成一致。
- 若员工拒绝搬迁并连续旷工，工厂应依法依规进行处理，确保解除劳动合同的合法性和合理性。
对于员工：
- 若对工厂的搬迁决定有异议，应积极与工厂沟通协商，寻求解决方案。
- 若认为工厂的处理行为违法或不当，应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。
总结：工厂搬迁员工不愿意去并连续旷工三天，这一情况需要工厂和员工双方共同面对和解决。工厂应依法依规处理旷工行为，同时尽量通过协商达成一致；员工则应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。