针对您提出的“劳动法规定旷工三天如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动法并未直接规定旷工三天的具体处理方式
劳动法本身并未明确规定旷工三天即自动离职或应如何具体处理。这一事项的处理主要依据企业内部合法制定的规章制度。若企业的规章制度中明确将连续三天旷工视为严重违反规章制度的行为，并经过民主程序制定且向劳动者公示，那么企业在履行法定程序后，可以依据该规章制度对旷工员工进行处理，包括解除劳动合同。
二、企业处理旷工行为的一般流程
调查核实：企业应首先通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式，调查核实员工的旷工事实，确认旷工的具体天数和原因。
沟通了解：在确认旷工事实后，企业应与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。如果员工有合理的解释或特殊情况，企业可以考虑给予一定的宽容或协助。
依据规章制度处理：根据企业的内部规章制度，对旷工行为进行处理。规章制度中应明确规定旷工的处理方式，如警告、记过、解除劳动合同等。
发出书面通知：企业应向员工发出书面通知，明确告知其旷工事实、处理依据和处理结果。书面通知可以作为后续劳动争议处理的证据。
执行处理决定：根据处理决定，企业可以执行相应的处罚措施，如扣除工资、解除劳动合同等。在执行过程中，应确保程序合法、公正，并保护员工的合法权益。
办理离职手续（如适用）：如果企业决定解除与员工的劳动合同，应按照法律法规和公司内部规定办理离职手续，包括结清工资、转移社保关系、归还公司财物等。
三、企业处理旷工行为的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
四、注意事项
规章制度需合法合理：企业的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
处理程序需规范：在处理旷工行为时，企业应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。如涉及解除劳动合同等重大事项，应提前通知工会或职工代表，听取其意见。
注重沟通与协商：在处理旷工行为时，企业应注重与员工进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。
五、劳动者的救济途径
如果企业违法解除劳动合同，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，这是对企业违法解除行为的惩罚性赔偿。
综上所述，虽然劳动法并未直接规定旷工三天的具体处理方式，但企业可以通过合法制定的规章制度来规范这一行为。同时，企业在执行规章制度时需确保程序的合法性和证据的充分性，以避免可能的法律风险。劳动者也应了解自身权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。