外派员工是否算本单位职工，这主要取决于外派的具体形式以及相关的法律规定和合同约定，但通常情况下，外派员工仍被视为原单位（即派遣单位）的职工。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣关系中的外派员工：

   • 在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣单位（即原单位）签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位（即外派单位）工作。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如支付工资、提供社会保险等。
   • 因此，在劳务派遣关系中，外派员工虽然在外派单位工作，但其劳动关系仍然与劳务派遣单位存在，仍被视为劳务派遣单位的职工。

2. 其他形式的外派员工：

   • 除了劳务派遣外，还有一些其他形式的外派，如企业因业务需要，将员工派往其子公司、分公司或关联企业工作。
   • 在这种情况下，如果员工与原单位仍然保持劳动关系，且原单位继续支付工资、提供社会保险等，那么员工仍然被视为原单位的职工。
   • 如果员工与外派单位签订了新的劳动合同，或者原单位与外派单位之间有明确的约定，将员工的劳动关系转移至外派单位，那么员工则可能被视为外派单位的职工。

3. 法律后果与权益保障：

   • 无论外派员工被视为哪个单位的职工，其合法权益都应受到法律保护。
   • 如果外派员工的劳动关系仍然与原单位存在，那么原单位应继续履行其作为用人单位的义务，包括支付工资、提供社会保险、保障劳动安全等。
   • 如果外派员工在外派期间发生工伤或职业病等事故，其工伤认定和赔偿等事宜也应根据相关法律法规和合同约定进行处理。

建议：

• 对于外派员工来说，了解自己的劳动关系归属以及相关的权益保障是非常重要的。
• 如果员工对外派期间的劳动关系、工资支付、社会保险等问题有疑问或担忧，建议及时与原单位或外派单位进行沟通，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

如有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。