关于在公司提供的宿舍煤气中毒是否算工伤的问题，结论需分情况讨论：

1. 一般情况下，宿舍煤气中毒不被认定为工伤
   宿舍通常是员工下班后休息的场所，并非直接的工作地点。若煤气中毒发生在员工正常休息时间，且与工作无直接关联（例如因宿舍煤气设备老化导致中毒），则不符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”的认定条件，通常不被认定为工伤。

2. 特殊情况下可能被认定为工伤
   若满足以下条件之一，宿舍煤气中毒可能被认定为工伤：

   • 宿舍视为工作场所的延伸：在矿山、野外作业等特殊岗位，员工需长期居住在单位安排的宿舍以随时响应工作需求。此时宿舍可视为工作场所的延伸，若中毒因单位提供的宿舍安全设施问题导致（如煤气管道泄漏），且与工作有直接或间接关系，可能被认定为工伤。
     
   • 因工作原因在宿舍中毒：若员工在宿舍内加班工作或执行其他工作任务期间发生煤气中毒（例如按公司要求在宿舍加班时因煤气泄漏中毒），属于“工作时间和工作岗位上因工作原因受伤”，可认定为工伤。
     
   • 因履行工作职责遭受意外伤害：若有证据表明中毒是他人故意破坏导致（如员工因坚持原则履行职责得罪他人，被人在宿舍制造煤气泄漏），且破坏行为与工作相关，根据《工伤保险条例》可能被认定为工伤。

法律建议与行动步骤：

1. 收集证据：若认为符合工伤认定条件，需保留中毒事故的相关证据（如医疗记录、宿舍安全检查报告、公司要求加班的记录等）。
   
2. 及时申请工伤认定：在事故发生后1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交证据材料。
   
3. 咨询专业意见：工伤认定涉及复杂的事实和法律判断，建议根据具体情况向我进一步咨询，以便更精准地维护权益。

总结：宿舍煤气中毒是否算工伤，需结合事故时间、地点、原因及工作关联性综合判断。若您或身边的人遇到此类情况，可直接向我提供更多细节，我将协助分析并制定应对方案。