在单位提供的宿舍受伤是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
若受伤情形符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”不仅限于职工从事本职工作的岗位或车间，还包括与工作有关的预备性或者收尾性工作场所，以及因工作需要而必须前往的其他场所。
- 如果职工在单位提供的宿舍内，因执行与工作相关的任务（如加班、准备第二天的工作材料等）而受伤，或者宿舍本身是工作场所的一部分（如某些需要24小时值守的岗位，宿舍即工作场所），那么这种受伤情形很可能被认定为工伤。
- 举例：一名保安在单位提供的宿舍内休息，但接到紧急通知需要立即前往岗位处理突发事件，在前往过程中不慎摔倒受伤。这种情况下，保安的受伤与工作紧密相关，很可能被认定为工伤。
若受伤情形不符合工伤认定条件：
- 如果职工在宿舍内受伤，但与工作无直接关联，如因个人原因（如私自外出、进行个人娱乐活动等）而受伤，或者受伤是由于职工自身的故意行为或重大过失导致的，那么这种受伤情形通常不会被认定为工伤。
- 举例：一名职工在宿舍内私自使用电器导致火灾，自己在逃生过程中受伤。这种情况下，职工的受伤是由于其自身的故意行为导致的，与工作无关，因此不会被认定为工伤。
法律建议：
- 如果您在单位提供的宿舍内受伤，且认为受伤情形与工作有关，建议及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础，因此务必重视。
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明受伤情形与工作有关。
- 如果单位拒绝为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，可以依法向劳动保障行政部门提出申诉或申请行政复议、提起行政诉讼等。
可能法律后果：
- 如果您的受伤情形被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果您的受伤情形未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失。但如果您认为单位存在过错（如宿舍设施存在安全隐患等），也可以依法向单位主张民事赔偿。
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