国企职工被强制降薪是否合法，需分情况讨论：

1. 若降薪符合法定程序与条件，则合法

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若国企因经营状况发生严重困难、市场环境变化等合理原因，需调整职工工资，且已与职工或职工代表大会进行充分协商，并达成一致意见，那么这种降薪行为是合法的。
   • 实际操作：国企应提前与职工沟通降薪的原因、幅度、期限等关键信息，确保职工充分理解并同意。同时，应保留好协商记录、职工同意降薪的书面材料等证据，以备不时之需。

2. 若降薪不符合法定程序与条件，则不合法

   • 违法情形：若国企未经与职工协商，单方面强制降薪，或者降薪的理由不充分、不合理，如仅因个人偏见、报复等非法目的而降薪，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：职工有权向劳动监察部门投诉，要求国企恢复原工资水平，并可能获得相应的经济补偿。若因降薪导致职工生活困难，职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保留证据：若职工遭遇强制降薪，应尽可能保留好工资条、银行流水、降薪通知等证据，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
• 及时沟通：职工在发现降薪情况后，应及时与国企人力资源部门或上级领导进行沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律援助：若沟通无果，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：国企职工被强制降薪是否合法，关键在于降薪是否符合法定程序与条件。若符合，则合法；若不符合，则不合法。职工在遭遇降薪情况时，应保留好证据，及时沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。