受伤后坚持工作，一般不算诈伤。不过，是否构成“诈伤”需要结合具体情况来分析，以下从不同角度为你详细说明：

一、从法律定义角度

“诈伤”并非一个严格的法律术语，它通常指的是故意夸大或虚构伤情，以获取某种不当利益（如逃避工作、骗取赔偿等）的行为。在法律上，如果受伤后确实存在伤情，且坚持工作是出于个人意愿或工作需要，而非为了骗取某种利益，那么这种行为就不构成“诈伤”。

二、从实际行为角度

1. 真实伤情与坚持工作：

   • 如果受伤后，伤情并不严重，或者经过简单处理后能够继续工作，且坚持工作并未对伤情造成进一步恶化，那么这种行为是合理的，不构成“诈伤”。
   • 如果伤情严重，但个人出于某种原因（如对工作的责任感、经济压力等）选择坚持工作，且这种行为并未违反医疗建议或法律法规，那么同样不构成“诈伤”。不过，在这种情况下，建议受伤者还是应优先考虑自身健康，遵循医疗建议进行休息和治疗。

2. 虚构伤情与坚持工作：

   • 如果受伤者实际上并没有受伤，或者伤情远不如其所述严重，但为了骗取某种利益（如病假、工伤赔偿等）而虚构伤情并坚持“工作”（实际上可能并未真正工作或工作表现异常），那么这种行为就可能构成“诈伤”。
   • 在这种情况下，如果虚构伤情的行为被揭露，受伤者可能会面临法律责任，如被解除劳动合同、赔偿损失等。

三、从法律后果角度

• 如果受伤后坚持工作被认定为“诈伤”，且这种行为是为了骗取工伤赔偿等不当利益，那么受伤者可能会面临法律制裁，包括但不限于被追回已获得的赔偿、承担法律责任（如诈骗罪）等。
• 如果受伤后坚持工作是出于合理原因，且并未违反任何法律法规或医疗建议，那么这种行为就不会产生任何法律后果。

四、建议与提醒

• 如实报告伤情：如果受伤，应如实向雇主或相关部门报告伤情，并遵循医疗建议进行治疗和休息。
• 避免虚构伤情：不要为了骗取某种利益而虚构伤情或夸大伤情，这种行为不仅可能构成“诈伤”，还可能面临法律责任。
• 咨询专业意见：如果对伤情或工作安排有疑问，建议咨询医生或法律专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。

总之，受伤后坚持工作是否构成“诈伤”需要结合具体情况来判断。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。