兼职工作时受伤是否算工伤，需根据具体情况判定，关键在于兼职人员与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤情形是否符合工伤认定的法定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在劳动关系的情况
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果兼职人员与用人单位之间存在劳动关系，并且受伤情况符合以下条件之一，那么可以认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
实例说明：
- 假设小张与某超市签订了全职劳动合同，同时又在一家餐厅签订了兼职劳动合同。在餐厅工作时，小张因地面湿滑摔倒受伤。如果小张的受伤情况符合上述工伤认定条件，那么他可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，兼职人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位依法为兼职人员缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇标准赔偿。
二、存在劳务关系或其他民事关系的情况
非工伤认定：
- 如果兼职人员与用人单位之间是劳务关系或其他民事关系，而非劳动关系，那么通常不能认定为工伤。劳务关系中，双方不存在管理与被管理的隶属关系，兼职人员提供特定的劳务服务并获取报酬。
实例说明：
- 假设大学生小李利用周末时间到花店帮忙送花，按次结算报酬。在送花途中，小李因自己骑车不慎摔倒受伤。这种情况不属于工伤认定范畴，因为小李与花店之间建立的是劳务关系。
民事侵权赔偿：
- 在劳务关系中，兼职人员受伤后，根据《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用工方存在过错（如工作环境存在安全隐患），需承担相应赔偿责任，范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若提供劳务一方自身也存在过错，可能会减轻用工方的赔偿责任。
三、实际操作中的注意事项与建议
证据收集：
- 无论兼职人员与用人单位之间存在何种关系，受伤后都应及时收集相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以便在维权过程中提供有力的支持。
明确合同关系：
- 兼职人员在开始工作前，应尽可能与用人单位签订书面合同，明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及各自的权利义务。这有助于在受伤后更准确地判断是否属于工伤范畴，并据此采取相应的法律措施。
了解法律法规：
- 兼职人员应了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于劳动关系、工伤认定和民事侵权赔偿等方面的内容。这有助于兼职人员更好地维护自己的合法权益，避免在受伤后陷入被动局面。
总结来说，兼职工作时受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。