结论前置：劳动仲裁终局裁决中涉及的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的判定，是以裁决作出时的当地月最低工资标准为基准进行计算的，而非解除劳动合同时的标准。
详细解释
- 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
这里明确指出了“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的争议属于终局裁决的范围，而该金额的判定基准是裁决作出时的当地月最低工资标准。
实际操作中的理解：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据案件的具体情况，包括劳动者的诉求、用人单位的答辩以及双方提供的证据等，来作出裁决。
- 当裁决涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，仲裁庭会参考裁决作出时的当地月最低工资标准，来判断这些诉求的金额是否超过了十二个月的最低工资标准。
- 如果未超过，则该裁决为终局裁决，自作出之日起即发生法律效力。
为何不是解除劳动合同时的标准：
- 解除劳动合同时的标准可能因时间、地区、政策变化等因素而有所不同，如果以解除时的标准为准，可能会导致裁决结果的不稳定性和不确定性。
- 以裁决作出时的标准为准，可以确保裁决结果的统一性和稳定性，也便于仲裁庭和法院在后续的执行和监督过程中进行操作。
举例说明
假设某地区在裁决作出时的月最低工资标准为2000元，那么十二个月的最低工资标准就是24000元。如果劳动者追索的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的总额不超过24000元，那么该裁决就属于终局裁决。
后续行动建议
- 如果您作为劳动者或用人单位，对劳动仲裁的终局裁决有异议，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。
- 在进行劳动仲裁前，建议双方尽量通过协商、调解等方式解决争议，以减少诉讼成本和时间成本。
希望以上解释能够帮助您更好地理解劳动仲裁终局裁决中关于“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”的判定标准。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。