针对您提出的“工资低于最低工资标准的仲裁时效”问题，以下是我为您提供的清晰、详细且有深度的解答：
一、仲裁时效的基本规定
当用人单位支付的工资低于最低工资标准时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。
二、在职与离职的不同情况
在职期间：
- 如果劳动者在职时因用人单位拖欠劳动报酬（包括低于最低工资标准的工资）发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。这意味着，只要劳动者仍在职，且能够证明用人单位存在拖欠工资的行为，就可以随时申请仲裁。
离职后：
- 如果劳动者已经离职，那么需要在离职后一年内申请仲裁。这是因为劳动关系终止后，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
三、仲裁与诉讼的关系
- 仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。这意味着，在大多数情况下，劳动者需要先通过仲裁程序解决劳动争议，如果对仲裁结果不满意，才能进一步提起诉讼。
- 如果劳动者超过了仲裁时效期间申请仲裁，那么可能会因为超过时效而无法得到法律的支持。因此，及时申请仲裁对于维护劳动者的合法权益至关重要。
四、实例分析
以您提供的参考信息中的小朱为例：
- 小朱曾在某公司工作，离职后发现工作期间公司支付的工资低于当地最低工资标准。
- 根据法律规定，小朱应在离职后一年内申请仲裁。如果他超过了这一时效期间才申请仲裁，那么可能会因为超过时效而无法得到法律的支持。
五、建议与总结
- 对于劳动者来说，了解自己的权益和仲裁时效是非常重要的。如果发现自己的工资低于最低工资标准，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，劳动者应在规定的时效期间内申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
综上所述，工资低于最低工资标准的仲裁时效一般为一年，但具体时效期间可能因劳动者是否在职以及具体情况而有所不同。因此，劳动者在申请仲裁前应仔细了解自己的权益和时效规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。