关于“试用期工资低于正式工资的80%的仲裁时效”这一问题，我首先给出明确的结论，然后再进行详细解释。

结论：试用期工资低于正式工资的80%的仲裁时效，通常遵循《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的一年时效期。但请注意，这一时效期可能因特定情况而有所延长。

详细解释：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的特殊情况：

   • 如果存在中断或中止的情况，仲裁时效可能会相应延长。例如，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，这些情形都可以导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 试用期工资标准的法律规定：

   • 虽然仲裁时效是解答此问题的关键，但也需要提及试用期工资的标准。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现试用期工资低于正式工资的80%，并且认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同等），并在仲裁时效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 在提起仲裁前，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷。

综上所述，试用期工资低于正式工资的80%的仲裁时效通常为一年，但可能因特定情况而有所延长。如果你遇到了类似的问题，并且需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。