结论：公司应在您离职时或按照双方约定的时间支付您这四天的工资，若公司坚持下个月发放且没有合理理由，可能涉及违法。
分析说明：
工资支付时间的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于离职员工，工资通常应在离职时一次性结清，或者按照双方约定的时间支付。
您的情况分析：
- 您已经辞工并工作了四天，按照常规理解，公司应在您离职时或按照双方之前可能存在的约定（如每月固定发薪日但针对离职员工有特殊安排）支付您这四天的工资。
- 公司提出下个月发放，这通常不符合工资即时结清或按约定时间支付的原则，除非双方有明确的书面约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
公司的可能理由及合法性判断：
- 如果公司提出下个月发放是因为财务流程、银行转账时间等合理原因，并且这些原因在双方入职时或离职时已有明确约定，那么可能不构成违法。
- 但如果公司没有合理理由，只是单方面决定下个月发放，那么这可能构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
建议行动：
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司下个月发放工资的具体原因，并表达您希望尽快获得工资的意愿。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司坚持下个月发放且没有合理理由，或者您对公司的解释不满意，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和协助。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议您在入职时或离职时与公司明确约定工资支付的时间和方式，以避免类似的纠纷发生。
- 如果公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。