结论前置：隐瞒病史入职并在公司死亡是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的规定来判断。一般情况下，隐瞒病史并非工伤认定的决定性因素，但特定情形下可能影响工伤的认定结果。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况分析
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，重点考虑工作时间、工作场所和工作原因三个关键要素。通常，职工是否隐瞒病史并非工伤认定的决定性因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形可认定为工伤或视同工伤：
认定工伤的情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
若职工隐瞒的病史与上述工伤认定情形无关，且其死亡符合工伤认定或视同工伤的条件，则仍可能被认定为工伤。例如，职工隐瞒了非职业性的慢性病史，但在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，即突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常应被认定为工伤。
二、特殊情况分析
隐瞒的病史与突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡有关：
- 若职工隐瞒了可能导致突发疾病的病史，在工作时间和工作岗位上突发该疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，可视同工伤。隐瞒病史并非排除视同工伤的条件。
隐瞒的病史与职业病有关：
- 若隐瞒的病史是因工作原因引起的职业病，但职工未及时告知用人单位，之后因该职业病导致死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，应当认定为工伤。例如，从事有害作业的职工隐瞒了疑似职业病症状，最终因该职业病死亡，应认定为工伤。
隐瞒的病史与工作无因果关系，且死亡并非发生在工作时间、工作场所或因工作原因导致：
- 若隐瞒的病情与工作毫无关联，且死亡并非发生在工作时间、工作场所或因工作原因导致，则一般不能认定为工伤。例如，职工隐瞒了严重的先天性疾病，在非工作时间、非工作场所因该疾病发作死亡，不符合工伤认定条件。
三、用人单位的责任与赔偿
- 用人单位的责任：如果用人单位在招录时已尽到合理的告知义务，要求劳动者告知相关病史，而劳动者故意隐瞒，并且这一隐瞒的病史与猝死有直接因果关系（这种情况非常罕见），那么用人单位在赔偿责任方面可能会有所减轻甚至无需承担。但这并不意味着工伤认定本身会被否定，而是可能影响赔偿责任的分配。
- 工伤待遇：如果职工猝死被认定为工伤，其近亲属有权根据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、建议与总结
- 建议：在处理此类案件时，应详细调查事实情况，包括职工的病史、工作性质、工作环境、猝死的原因等，并严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。
- 总结：隐瞒病史入职并在公司死亡是否算工伤，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行个案分析。一般情况下，隐瞒病史不影响工伤认定；但在特定情形下，如隐瞒的病史与突发疾病死亡、职业病等相关时，可能影响工伤的认定结果。
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